当前位置:主页 > 教育论文 > 教育教学论文 >

跨考教育集团的发展战略研究

发布时间:2017-07-20 00:23

  本文关键词:跨考教育集团的发展战略研究


  更多相关文章: 发展战略 培训机构 战略选择 战略管理


【摘要】:自跨考教育集团成立以来,集团在考研教育培训行业处于国内领先地位。跨考教育集团的特色课程和服务属于考研教育培训行业的领先地位,集团产值和利润稳步增长。但随着经济的发展,教育的进步,对考研教育培训行业是一个挑战。现在考研教育培训行业处于“洗牌期”,在这个日趋激烈的市场竞争环境中,教育培训业面临着国内竞争对手的威胁和知识经济时代的挑战。跨考教育集团如何在新环境中保持领先地位,甚至在“洗牌期”如何击败其他竞争对手,成为行业的佼佼者,对跨考教育集团进行发展战略研究具有现实的必要性和紧迫性。 本文以竞争战略理论为基础,综合运用了战略管理的相关分析工具和模型。首先,用PEST分析法对公司外部环境进行综合分析,并运用了波特的五力模型分析了行业的竞争结构;其次对集团内部资源和能力进行简单的研究和分析,然后运用了SWOT分析法分析集团整体情况,建立SWOT矩阵,进行企业战略分析。 本文首先介绍研究背景及相关的文献综述,其次对跨考教育集团进行发展战略研究分析。首先通过调研,对跨考教育集团的内外部环境进行详细了解和分析,运用PEST分析法从四个方向分析跨考教育集团的外部宏观环境,然后运用波特的五力模型,分析考研培训行业的行业环境状况,从宏观环境分析和行业环境分析得出跨考现价段面临的外部机会和挑战。其次分析跨考集团内部资源和能力的关键因素,通过充分了解,,明确目前跨考教育集团内部的优势和劣势。最后运用SWOT分析方法对集团进行总体战略分析,在此指导下,跨考确定集团愿景、使命和目标,并定位集团的战略为多样化发展战略,并从理念、产品、品牌、渠道、员工五个方面实施集团发展战略。最后,为了贯彻实施和支持公司的总体战略与事业部战略,分别从企业文化、组织结构、失效渠道等职能管理领域提出了相应的保障措施。 本文属应用型研究。在研究过程中采用了理论联系实际的方法,比较重视战略方案的可操作性。本人希望本文的研究成果能对跨考集团的发展方向、业务调整、竞争策略及保障措施提供极大的帮助。
【关键词】:发展战略 培训机构 战略选择 战略管理
【学位授予单位】:河北工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:G522.72
【目录】:
  • 摘要4-5
  • ABSTRACT5-9
  • 第一章 绪论9-17
  • 1.1 研究的背景、目的和意义9-11
  • 1.1.1 研究背景9
  • 1.1.2 研究目的和意义9-11
  • 1.2 国内外文献综述11-14
  • 1.2.1 国外文献综述11-12
  • 1.2.2 国内文献综述12-14
  • 1.3 研究内容14
  • 1.4 研究方法与技术路线14-17
  • 1.4.1 研究方法14-15
  • 1.4.2 技术路线15-17
  • 第二章 跨考教育集团发展战略的内外部环境分析17-33
  • 2.1 跨考教育集团概况和现状17
  • 2.2 跨考教育集团发展的外部环境分析17-27
  • 2.2.1 PEST 宏观环境分析17-22
  • 2.2.2 教育产业的五力模型分析22-27
  • 2.3 跨考教育集团内部环境分析27-30
  • 2.3.1 组织与管理现状27-29
  • 2.3.2 核心竞争力29-30
  • 2.4 内外部环境分析小节30-33
  • 第三章 跨考教育集团发展战略的制定33-45
  • 3.1 跨考教育集团备选发展战略分析33-34
  • 3.2 发展战略构成框架34-37
  • 3.2.1 总体战略34
  • 3.2.2 跨考教育集团的战略定位34-35
  • 3.2.3 跨考教育集团的战略选择35-37
  • 3.3 跨考教育集团发展战略目标、步骤和方案37-45
  • 3.3.1 公司使命37
  • 3.3.2 发展战略目标37-38
  • 3.3.3 战略实施38-45
  • 第四章 跨考教育集团发展战略实施保障45-53
  • 4.1 加强企业文化建设,增强公司凝聚力45-46
  • 4.2 完善品牌建设,打造强势品牌46-47
  • 4.2.1 扩展品牌知名度46-47
  • 4.2.2 提高品牌的客户忠诚度47
  • 4.2.3 组件品牌组合,实现品牌延伸47
  • 4.3 优化组织结构,构建适合战略执行的组织47-48
  • 4.4 理顺关系,调动各方积极性,建立人才机制48-49
  • 4.4.1 建立导师小组制度48
  • 4.4.2 建立公开课培训制度48-49
  • 4.4.3 设计激励员工的绩效薪酬体系49
  • 4.5 加强考核管理,提升工作效率49-50
  • 4.5.1 成立企业管理部,加强集团管理和制度实施49-50
  • 4.5.2 加强考核管理机制,促使人员合适流动50
  • 4.6 巩固既有市场渠道,完善市场营销方式50-51
  • 4.6.1 提升品牌公信力,加强著名学府公关50
  • 4.6.2 以优质的产品和教学服务加大集团口碑宣传50-51
  • 4.6.3 代理方式急待改革51
  • 4.7 跨考教育集团的战略控制51-53
  • 4.7.1 事前控制51-52
  • 4.7.2 事中控制52
  • 4.7.3 事后控制52-53
  • 第五章 全文总结与研究展望53-55
  • 5.1 全文总结53-54
  • 5.2 研究展望54-55
  • 参考文献55-57
  • 致谢57

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张双娜;;国外农民教育培训的经验与启示[J];山东农业科学;2011年11期

2 冯向东;高等学校定位:竞争中的抉择[J];北京大学教育评论;2004年02期

3 孙晓;田梅梅;施雁;;国外社区护士教育培训系统对我国社区护士队伍建设的启示[J];中国护理管理;2012年05期

4 刘现军;“入世”对我国中小企业面临的机遇与挑战[J];国外建材科技;2001年04期

5 周平;我国中小企业跨国经营的比较优势及发展战略[J];决策借鉴;2002年05期

6 单大明;;浅谈教育培训机构的目标市场选择及市场定位[J];继续教育;2011年11期

7 黄群慧;;企业核心能力理论与管理学学科的发展[J];经济管理;2002年20期

8 黄晓峗;马殷春;;国外成人职业教育培训支撑服务体系建设的经验与启示[J];教育与职业;2013年08期

9 熊吉陵;张孝锋;;中小企业的经营特点与战略选择[J];企业经济;2006年11期

10 南志珍;浅析我国中小企业跨国经营的发展优势及战略选择[J];山西农业大学学报(社会科学版);2004年03期



本文编号:565530

资料下载
论文发表

本文链接:https://www.wllwen.com/jiaoyulunwen/jiaoyujiaoxuefangfalunwen/565530.html


Copyright(c)文论论文网All Rights Reserved | 网站地图 |

版权申明:资料由用户9abdf***提供,本站仅收录摘要或目录,作者需要删除请E-mail邮箱bigeng88@qq.com