西部人力资源开发与教育投资探讨

发布时间：2020-12-14 14:58

　　人力资源指一定时空范围内的能够直接或间接参与社会经济活动的具有一定劳动能力的人口，包括了人口的数量和质量两方面。人力资源的开发就是要使人口的数量和质量两方面达到协调，适合社会经济发展的需要。提高人力资源质量的重要途径之一是加大教育投资。教育的功能可以促进人力资源的全面发展，进而决定经济的发展，三者的关系可以简单用图表示为：教育→人力资源→经济发展→教育……，这是一个不断循环的过程，相互促进、相互制约。这三者的关系不仅符合马克思主义的人力资源思想，而且已被美国、日本、德国和亚洲四小龙等国经济腾飞的事实所证明。人力资源思想早在古代就出现了，孔子、孟子等思想家对此都有所阐述。90年代以来，更多的学者开始关注和研究人力资源理论，整体来说还不够完善。在党中央提出西部大开发后，西部人力资源开发被提到了空前的高度。整个西部开发要取得预期的成果，不仅要合理开发自然资源还要开发人力资源，因为人力资源在生产活动中处于主体地位，低素质的劳动力是无法胜任新经济发展的需要。由于历史的、自然的、社会的和政策的等因素影响，我国西部的发展很大程度上落后于东部，其中最重要的一点就是人力资源数量过于庞大和质量相对低下，追... 

【文章来源】：西南财经大学四川省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
前言
第一章 关于人力资源基本理论问题
    第一节 国内外研究的理论回顾
    第二节 人力资源的基本含义和特点
第二章 西部大开发与人力资源的利用
    第一节 西部大开发的主要经济内容
    第二节 西部人力资源开发在西部大开发中的地位和意义
    第三节 优势还是负担:西部人力资源现状的准确定位
    第四节 追根溯源:西部人力资源的历史痼疾
第三章 教育投资、人力资源开发与经济发展的相关分析
    第一节 教育的功能与人力资源开发
    第二节 人力资源开发与经济增长
    第三节 教育投资、人力资源开发与经济发展的相关关系
第四章 西部人力资源开发的对策思路
    第一节 现有西部人力资源开发思路的简要评述
    第二节 实施教育产业化:西部人力资源开发的长远之策
    第三节 西部人力资源的宏观配置与政府作用
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]我国人力资源开发存在的问题及对策探讨[J]. 王璨.  求索. 2000(03)
[2]人才,你大胆地往西走[J]. 丁向阳.  中国人才. 2000(03)
[3]试析人力资源开发的环境因素[J]. 高洪力.  北方论丛. 2000(01)
[4]我国经济增长与人力资源开发[J]. 张崇强,李传昭.  市场与人口分析. 1999(05)



本文编号：2916586