差序氛围、企业家能力对员工满意度的影响研究 ——以山东省农业企业为例

发布时间：2021-04-29 10:59

　　综合国力的竞争主要体现在科技水平和管理水平的竞争上,最终体现在人才的竞争。企业原有的以人为本价值观正逐步从“以顾客为中心”转变为“以员工为中心”,要想吸引人才、留住人才,就必须提高员工的满意度,满足员工生理和心理的需要,提高对组织的归属感,增强企业的向心力。农业企业在发展前景和待遇上可能不及其他行业,内部人员流动比较频繁,因此应更加注重员工满意度。农业企业与一般企业相比,差序格局现象比较明显,生产经营环境、组织内部管理以及员工心理等方面都有一定的特殊性。农业企业大多地处农村,员工多为当地居民,受教育程度偏低,讨教和效仿是他们最常用的学习方法。因此,企业家在农业企业中就处于重要地位,需要利用自己敏锐的洞察力以及资源整合利用的能力,使企业在复杂的市场环境中赚取利润。本文首先对已有研究文献进行综述,并基于差序氛围、企业家能力和组织承诺对员工满意度的影响机理研究,认为差序氛围在华人组织中广泛存在,中国农业企业是在本土文化下成长起来的,受中国传统文化的浸润和人情社会的影响,差序氛围相对比较浓厚,因此,在农业企业中差序氛围与企业家能力、组织承诺等因素共同对员工满意度产生影响。本文通过问卷调查,并结... 

【文章来源】：山东农业大学山东省

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
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摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景与问题提出
    1.2 研究目的和意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 关于员工满意度及其影响因素的研究
        1.3.2 关于企业家能力及其对企业发展影响的研究
    1.4 研究内容
    1.5 研究方法与技术路线
        1.5.1 研究方法
        1.5.2 技术路线
    1.6 创新与不足之处
        1.6.1 创新之处
        1.6.2 不足之处
2 理论基础与相关概念界定
    2.1 差序氛围
        2.1.1 差序氛围的概念
        2.1.2 差序氛围的发展
    2.2 企业家能力
        2.2.1 企业家能力的概念
        2.2.2 企业家能力的测量体系
    2.3 组织承诺
        2.3.1 组织承诺的概念
        2.3.2 组织承诺的影响变量
    2.4 本章小结
3 山东省农业企业员工满意度调查分析
    3.1 山东省农业企业发展现状分析
    3.2 员工满意度的描述性分析
        3.2.1 问卷设计与数据来源
        3.2.2 员工个人特征
        3.2.3 企业自身情况
        3.2.4 政策支持情况
    3.3 员工满意度的关键影响因素分析
        3.3.1 研究方法
        3.3.2 计量结果分析
    3.4 本章小结
4 差序氛围、企业家能力对员工满意度的作用机理分析
    4.1 企业家能力对员工满意度的作用机理分析
        4.1.1 企业家能力对员工满意度的影响分析
        4.1.2 组织承诺对员工满意度的影响分析
        4.1.3 企业家能力对组织承诺的影响分析
    4.2 差序氛围对员工满意度的作用机理分析
        4.2.1 差序氛围对企业家能力与员工满意度之间的调节作用
        4.2.2 差序氛围对企业家能力与组织承诺之间的调节作用
        4.2.3 差序氛围对组织承诺与员工满意度之间的调节作用
    4.3 差序氛围、企业家能力与员工满意度的相关性分析
    4.4 本章小结
5 差序氛围、企业家能力对员工满意度的跨层次分析
    5.1 模型选择
    5.2 描述性分析
        5.2.1 企业家能力的描述性分析
        5.2.2 组织承诺的描述性分析
        5.2.3 差序氛围的描述性分析
        5.2.4 员工满意度的描述性分析
    5.3 数据的信效度检验
    5.4 跨层次分析
        5.4.1 数据聚合与零模型
        5.4.2 组织承诺的中介效应
        5.4.3 差序氛围在企业家能力与员工满意度之间的调节效应
        5.4.4 差序氛围在企业家能力与员工组织承诺之间的调节效应
        5.4.5 差序氛围在员工组织承诺与员工满意度之间的调节效应
        5.4.6 结果分析
    5.5 本章小结
6 结论与建议
    6.1 研究结论
    6.2 对策与建议
参考文献
附录
致谢
攻读硕士学位期间取得的学术成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核政治对员工组织公民行为的影响——差序氛围的调节作用[J]. 汪洪艳,陈志霞.  经济经纬. 2018(01)
[2]差序氛围下绩效考核公平性与下属绩效关系研究[J]. 王璐,张东生.  领导科学. 2017(29)
[3]激发人心效力:本土组织伦理系统提升员工绩效的新视角——基于浙江ZX公司的扎根研究[J]. 李建玲,刘善仕.  经济管理. 2017(09)
[4]授权型领导对员工服务导向行为的影响:差序氛围的调节作用[J]. 罗忠恒,林美珍.  领导科学. 2017(14)
[5]关系网络对农户参与村庄集体行动的影响——以农户参与小型农田水利建设投资为例[J]. 蔡起华,朱玉春.  南京农业大学学报(社会科学版). 2017(01)
[6]组织差序氛围对员工漠视行为的影响:职场排斥和组织自尊的作用[J]. 于伟,张鹏.  中央财经大学学报. 2016(10)
[7]国际化农业企业全球网络嵌入、本地网络嵌入及竞争力之间的影响[J]. 李飞星,胡振华.  经济地理. 2016(07)
[8]“能人治社”中的关系治理研究——基于35家能人领办型合作社的实证研究[J]. 杨灿君.  南京农业大学学报(社会科学版). 2016(02)
[9]领导风格、组织承诺与技术创新模式的关系研究[J]. 杨慧军,杨建君.  科学学与科学技术管理. 2016(01)
[10]差序格局、利益取向与农户土地流转契约选择[J]. 钱龙,洪名勇,龚丽娟,钱泽森.  中国人口·资源与环境. 2015(12)

硕士论文
[1]差序氛围、组织支持对用水者协会中农户合作意愿的影响研究[D]. 杨阳.山东农业大学 2016



本文编号：3167404