家长式领导对员工敬业度的影响及其作用机制研究
发布时间：2021-07-30 21:15
面对激烈的市场竞争,越来越多的管理者已经意识到员工敬业度也能够为企业带来持续的核心竞争优势。虽然敬业精神自古以来就是中华民族的传统美德,但是由于市场经济的功利性、短期性和浮躁性不断侵蚀着人们的思想,中国人的敬业精神正在逐渐缺失。相关报告数据显示,中国只有6%的员工敬业,这还不到世界平均水平的一半。可见,如何提升中国员工的敬业度已成为管理者和学者亟需解决的重要课题。随着积极心理学运动的蓬勃开展,学者们已对员工敬业度产生了极大的研究兴趣。但是与企业实践相比,目前学者们关于员工敬业度的前因影响因素的实证研究仍然较少。根据组织拟人化理论,管理者作为组织的代言人,其领导风格也是影响员工敬业度的关键因素之一。家长式领导作为中国本土化领导方式,比西方领导理论具有更强的解释力。然而,家长式领导三维理论概念本身仍存在一些问题,尤其是威权领导维度。主要表现为：威权领导与其它维度的负相关性在一定程度上割裂了家长式领导概念的整体性；威权领导效能研究仍存在一定分歧。因此,本文旨在尝试将威权领导二分并探讨中国文化情境下家长式领导对员工敬业度的影响及其作用机制。这一影响主要包含以下三个机制：一是家长式领导对员工敬业...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 选题背景
1.1.1 组织日益需要敬业的员工
1.1.2 积极心理学运动蓬勃发展
1.1.3 领导效能提升员工敬业度
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 内容安排
1.5 研究创新点
第2章 文献综述与假设
2.1 文献检索概述
2.2 家长式领导
2.2.1 家长式领导的理论发展
2.2.2 家长式领导的概念流派
2.2.3 家长式领导效能研究现状与问题
2.3 员工敬业度
2.3.1 员工敬业度的理论发展
2.3.2 员工敬业度的概念流派
2.3.3 员工敬业度的前因影响因素研究
2.4 家长式领导与员工敬业度
2.4.1 仁慈领导与员工敬业度
2.4.2 德行领导与员工敬业度
2.4.3 专权领导与员工敬业度
2.4.4 尚严领导与员工敬业度
2.5 社会交换理论与领导效能
2.6 组织支持感的中介作用
2.6.1 仁慈领导与组织支持感
2.6.2 德行领导与组织支持感
2.6.3 专权领导与组织支持感
2.6.4 尚严领导与组织支持感
2.6.5 组织支持感与员工敬业度
2.7 心理控制源的调节作用
第3章 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究样本
3.3 变量测量
3.4 数据处理
3.5 数据分析
3.6 预先测试
3.6.1 效度分析
3.6.2 信度分析
第4章 统计分析结果
4.1 被试人口统计学特征
4.2 效度分析
4.3 信度分析
4.4 描述性及相关分析
4.5 差异分析
4.5.1 性别差异
4.5.2 年龄差异
4.5.3 学历差异
4.5.4 司龄差异
4.6 假设检验
4.6.1 直接效应检验
4.6.2 中介效应检验
4.6.3 调节效应检验
第5章 结果分析与讨论
5.1 家长式领导对员工敬业度的影响讨论
5.1.1 威权领导效能研究中存在的分歧与家长式领导四维模型讨论
5.1.2 家长式领导的各个维度对员工敬业度的直接影响地位的讨论
5.2 员工组织支持感的中介作用讨论
5.3 员工心理控制源的调节作用讨论
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.2.1 组织建议
6.2.2 领导建议
6.2.3 员工建议
6.3 研究局限与未来展望
参考文献
图表目录
附录：调查问卷
致谢
攻读硕士期间发表的学术成果
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]分化与整合——家长式领导研究的走向[J]. 李艳,孙健敏,焦海涛. 心理科学进展. 2013(07)
[2]家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量[J]. 邓志华,陈维政. 大连理工大学学报(社会科学版). 2013(01)
[3]家长式领导效能的实证研究[J]. 任迎伟,阮萍萍,王存福. 财经科学. 2012(12)
[4]家长式领导对利用式与开发式学习的平衡作用[J]. 于海波,郑晓明,李永瑞. 科学学与科学技术管理. 2012(10)
[5]服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 邓志华,陈维政,黄丽,胡冬梅. 经济与管理研究. 2012(07)
[6]社会交换视角下的领导行为与组织绩效关系[J]. 马佳铮. 甘肃理论学刊. 2012(03)
[7]管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J]. 徐淑英,张志学. 重庆大学学报(社会科学版). 2011(04)
[8]知识型员工背景因素对敬业度的影响[J]. 李若水,王思瑶. 生产力研究. 2011(07)
[9]家长式领导与部属职涯高原:领导-成员关系的中介作用[J]. 曾垂凯. 管理世界. 2011(05)
[10]家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理[J]. 张鹏程,刘文兴,卫武. 管理科学. 2010(02)
硕士论文
[1]家长式领导与员工建言行为的关系研究[D]. 刘晓燕.安徽大学 2012
本文编号：3312139
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：93 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 选题背景
1.1.1 组织日益需要敬业的员工
1.1.2 积极心理学运动蓬勃发展
1.1.3 领导效能提升员工敬业度
1.2 问题的提出
1.3 研究意义
1.4 内容安排
1.5 研究创新点
第2章 文献综述与假设
2.1 文献检索概述
2.2 家长式领导
2.2.1 家长式领导的理论发展
2.2.2 家长式领导的概念流派
2.2.3 家长式领导效能研究现状与问题
2.3 员工敬业度
2.3.1 员工敬业度的理论发展
2.3.2 员工敬业度的概念流派
2.3.3 员工敬业度的前因影响因素研究
2.4 家长式领导与员工敬业度
2.4.1 仁慈领导与员工敬业度
2.4.2 德行领导与员工敬业度
2.4.3 专权领导与员工敬业度
2.4.4 尚严领导与员工敬业度
2.5 社会交换理论与领导效能
2.6 组织支持感的中介作用
2.6.1 仁慈领导与组织支持感
2.6.2 德行领导与组织支持感
2.6.3 专权领导与组织支持感
2.6.4 尚严领导与组织支持感
2.6.5 组织支持感与员工敬业度
2.7 心理控制源的调节作用
第3章 研究设计
3.1 研究模型
3.2 研究样本
3.3 变量测量
3.4 数据处理
3.5 数据分析
3.6 预先测试
3.6.1 效度分析
3.6.2 信度分析
第4章 统计分析结果
4.1 被试人口统计学特征
4.2 效度分析
4.3 信度分析
4.4 描述性及相关分析
4.5 差异分析
4.5.1 性别差异
4.5.2 年龄差异
4.5.3 学历差异
4.5.4 司龄差异
4.6 假设检验
4.6.1 直接效应检验
4.6.2 中介效应检验
4.6.3 调节效应检验
第5章 结果分析与讨论
5.1 家长式领导对员工敬业度的影响讨论
5.1.1 威权领导效能研究中存在的分歧与家长式领导四维模型讨论
5.1.2 家长式领导的各个维度对员工敬业度的直接影响地位的讨论
5.2 员工组织支持感的中介作用讨论
5.3 员工心理控制源的调节作用讨论
第6章 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 管理建议
6.2.1 组织建议
6.2.2 领导建议
6.2.3 员工建议
6.3 研究局限与未来展望
参考文献
图表目录
附录：调查问卷
致谢
攻读硕士期间发表的学术成果
学位论文评阅及答辩情况表
【参考文献】：
期刊论文
[1]分化与整合——家长式领导研究的走向[J]. 李艳,孙健敏,焦海涛. 心理科学进展. 2013(07)
[2]家长式领导对员工工作态度和行为影响的实证研究——以工作满意感为中介变量[J]. 邓志华,陈维政. 大连理工大学学报(社会科学版). 2013(01)
[3]家长式领导效能的实证研究[J]. 任迎伟,阮萍萍,王存福. 财经科学. 2012(12)
[4]家长式领导对利用式与开发式学习的平衡作用[J]. 于海波,郑晓明,李永瑞. 科学学与科学技术管理. 2012(10)
[5]服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 邓志华,陈维政,黄丽,胡冬梅. 经济与管理研究. 2012(07)
[6]社会交换视角下的领导行为与组织绩效关系[J]. 马佳铮. 甘肃理论学刊. 2012(03)
[7]管理问题与理论建立:开展中国本土管理研究的策略[J]. 徐淑英,张志学. 重庆大学学报(社会科学版). 2011(04)
[8]知识型员工背景因素对敬业度的影响[J]. 李若水,王思瑶. 生产力研究. 2011(07)
[9]家长式领导与部属职涯高原:领导-成员关系的中介作用[J]. 曾垂凯. 管理世界. 2011(05)
[10]家长式领导和组织价值观对成员知识活动的影响机理[J]. 张鹏程,刘文兴,卫武. 管理科学. 2010(02)
硕士论文
[1]家长式领导与员工建言行为的关系研究[D]. 刘晓燕.安徽大学 2012
本文编号：3312139
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