L市国土资源局人员关键激励因素研究

发布时间：2022-08-08 19:24

　　激励是人力资源管理的重要内容之一,近年来,有关激励问题的研究已成为人力资源管理等学科领域探讨的热门话题。尽管人员激励在企业方面的研究很多,但在国土资源局方面的研究却相对不足。正是基于这一现实,本研究以L市国土资源局为研究对象,对L市国土资源局人员激励因素进行实证研究。论文首先阐述了研究的背景和意义,然后对国内外相关文献进行了系统回顾,并在文献回顾和访谈的基础上,初步提出了构成L市国土资源局的3个关键要素,同时构建研究模型和研究假设。为验证研究假设,本文又设计开发了用于调查的问卷量表并用问卷量表对L市国土资源局的工作人员进行问卷调查。调查共发放问卷175份,最后回收有效问卷154份,对回收的有效问卷采用SPSS 19.0对数据进行分析处理,研究结果表明:本研究提出的三个研究假设都得到了验证,因此,L市国土资源局人员的关键激励要素由工作回报激励、工作本身激励和组织环境激励3个关键要素构成。 

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 绪论
    第一节 选题的背景
        一、现实背景
        二、理论背景
    第二节 研究目的与意义
        一、研究的目的
        二、研究的意义
    第三节 研究方法与技术路线
        一、研究方法
        二、技术路线
    第四节 研究的创新点
第二章 文献回顾
    第一节 经典激励理论回顾
        一、内容型激励理论
        二、过程型激励理论
    第二节 国内外人员激励因素的相关研究
        一、国外关于激励因素的研究现状
        二、国内关于激励因素的研究现状
    第三节 对现有文献的述评
第三章、研究假设和研究模型
    第一节 L市国土资源局人力资源管理概述
    第二节 L市国土资源局人员关键激励因素的确定
    第三节 研究模型和假设
第四章 研究设计
    第一节 量表的开发过程
        一、问卷的开发
    第二节 量表的预试分析
        一、因素分析
        二、信度分析
        三、问卷构成
第五章 数据的统计分析和结果
    第一节 样本概况描述
        一、答题者样本概况描述
    第二节 对问卷质量的验证性分析
        一、问卷效度的验证性分析
        二、问卷信度的验证性分析
    第三节 研究假设的检验分析
        一、相关分析
        二、回归分析
        三、研究假设检验
        四、研究结果讨论
第六章 研究结论与建议
    第一节 研究结论
    第二节 研究建议
    第三节 研究的局限
附录
参考 文献
致谢



本文编号：3672086