大学生的外显自尊和内隐自尊及自尊分离与就业焦虑的关系

发布时间：2021-05-12 04:32

　　目的:探讨大学生的外显自尊、内隐自尊及自尊分离与其就业焦虑的关系。方法:选取116名大学生完成内隐自尊测量实验,并施测自尊量表（SES）和就业焦虑问卷（EAQ）,获得内隐自尊、外显自尊和就业焦虑水平;另外选取80名大学生完成高内隐自尊启动实验、内隐自尊测量实验,获得高内隐自尊水平,并施测SES和EAQ。结果:内隐自尊及SES、EAQ得分分别为（159.5±81.2）、（2.4±0.7）、（3.2±0.9）。SES得分负向预测EAQ得分（β=-0.13）。高外显自尊时,内隐自尊得分负向预测EAQ得分（β<-0.01）;低外显自尊时,内隐自尊得分正向预测EAQ得分（β=0.01）;高内隐自尊时,SES得分负向预测EAQ得分（β=-0.06）。结论:大学生的外显自尊、内隐自尊与就业焦虑关系密切;自尊分离程度越低就业焦虑水平越低。 

【文章来源】：中国心理卫生杂志. 2019,33(04)北大核心CSSCICSCD

【文章页数】：6 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 工具
        1.2.1 自尊量表 (Self-Esteem Scale, SES) [14]
        1.2.2 就业焦虑问卷 (Employment Anxiety Questionnaire, EAQ) [15]
    1.3 实验程序
    1.4 统计方法
2 结 果
    2.1 高内隐自尊启动效果
    2.2 各变量间的相关分析
    2.3自尊和就业焦虑的关系
    2.4 自尊分离和就业焦虑的关系
3 讨 论



本文编号：3182737