关于甄别考试作弊的K指数的功效分析

发布时间：2017-04-30 02:15

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【摘要】： 随着考试功能的不断强化,考试中普遍存在的作弊现象日趋严重,特别是近年来,在一些国家级的考试中,跨区域的使用高科技手段团伙作弊的现象愈演愈烈。这不仅降低了考试的效度,还严重影响到了考试的公平与公正,制约了考试评估与选拔功能的正常发挥。目前国内防范和查处考试作弊的方法多限于考场监测,缺乏试后甄别的有效方法。而使用高科技手段作弊往往很难获得直接的现场证据,导致判定无法有效实施,因而,使用科学的统计方法进行试后甄别就显得尤为重要和迫切。 K指数是GRE、TOFEL等多选题考试中甄别考生抄袭的统计方法,但仅适用于甄别同一考场内已确定怀疑范围的抄袭者与被抄袭者。而跨区域使用高科技手段团伙作弊的特点是抄袭者与被抄袭者均未确定且不受考场限制,因此,将K指数应用于甄别公务员行政职业能力测验时就需做出调整,要对所有而非仅怀疑范围内的考生都两两比较。现有文献缺乏对如何确定K指数的关键因素b值的介绍,本文通过研究,提出了b值的确定方法,并对行政职业能力测验全卷和各分测验的b值提出了建议值,为K指数用于国内大规模考试创造了条件。此外,原先的K指数方法不适用于存在大量猜答的测验,本研究对K指数方法改进后,大大降低了对行政职业能力测验进行作弊甄别的Ⅰ型错误率。 无论哪种作弊甄别方法都要确保甄别结果的准确性,因此有必要对甄别结果进行假设检验。功效分析反映了假设检验正确侦测到处理效应的能力。近年来,国外已在假设检验的决策中引入功效分析,而国内依旧把显著性水平作为决策的唯一标准,与国外的研究存在明显的差距。K指数的功效分析有助于正确甄别出真正的作弊考生且避免误判,对于保证考试效度和公平具有重要意义。 本文通过K指数的功效分析,讨论了抄袭人数、抄袭题数和被抄袭者水平不同的情况下样本容量、效应大小、显著性水平和功效的关系。结果显示,仅当抄袭人数比例、抄袭题目比例和样本容量同时较小时,K指数的功效较低;大多数情况下K指数的功效很高,判定是准确而有把握的,这就为K指数应用于国内大规模考试的作弊甄别提供了有力的支持。
【关键词】：抄袭 作弊 K指数 错同 功效分析
【学位授予单位】：北京语言大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G424.74
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-6
• 一 绪论6-10
• 1.1 选题及研究价值6-8
• 1.2 研究目的8-10
• 二 文献综述10-26
• 2.1 甄别考试作弊的方法回顾10-11
• 2.2 K指数介绍11-15
• 2.3 功效分析的含义15-26
• 三 实证研究26-38
• 3.1 研究方法26-27
• 3.2 研究过程27-34
• 3.3 研究结果34-38
• 四 讨论38-41
• 4.1 关于K指数方法的应用38-39
• 4.2 关于K指数的功效分析39
• 4.3 研究的不足和有待解决的问题39-41
• 五 结论41-42
• 参考文献42-44
• 附录 1 T检验的功效表(部分)44
• 附录 2 T检验的样本容量表(部分)44-45
• 附录 3 干净常模各分测验及全卷的经验P值与估计P值45-50
• 致谢50

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本文编号：336060