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中日高校教师继续教育比较研究

发布时间:2017-03-18 00:02

  本文关键词:中日高校教师继续教育比较研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:人才培养质量是高等教育国际化竞争中一个最重要的考量。教师是人才培养的核心,其发展问题正日益成为成人教育、终身教育、高等教育等领域的热门研究内容。本文对中日高校教师继续教育的比较研究,正是基于上述领域交叉发展的背景,同时站在高校教师发展的视角来进行的。研究选取日本作为比较对象主要有以下几点原因:首先,日本作为亚洲高等教育强国,上个世纪八十年代就开始对高校教师继续教育和教师发展问题进行研究;其次,日本积极汲取美国及欧洲各国的经验,并基于本国的国情进行了改造创新,构建出了具有日本特色的高校教师继续教育体系;再者,中日两国同属亚洲,有着相似的传统文化和发展境况。因而以日本“他山之石”攻当前我国高校教师发展之“玉”,可以为我国高校教师发展及相关机构建设提供一些有益参考。本研究主要采用了文献分析、网站调研、案例研究、比较研究等四种方法,对近年来在中日高校教师继续教育的研究文献进行整理论述,从国家、地区、高校三个层面选取中日两国具有代表性的机构进行网站调研,在截取网站相关信息、收集各机构年度报告等基础上,对中日高校教师继续教育的发展状况做出梳理与总结。最后,通过比较对中日两国的高校教师继续教育的现状、问题及原因进行了分析。研究发现,由于中日两国的法制建设、高等教育发展模式、相关国家改革政策等的不同,造成了两国高校在教师继续教育方面存在机构类型、发展理念、实践活动形式与内容等差异。基于两国在高校教师继续教育方面所取得的成效与不足,对我国高校教师继续教育及相关机构发展提出了若干意见,如不断提升高校教师发展机构影响力、密切地区高校联系、加强教师发展资源共享、以创新推进教师继续教育的持续发展、科学规划高校教师入职培训等。
【关键词】:高校教师 继续教育 中国 日本 比较
【学位授予单位】:福建农林大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:G645.1
【目录】:
  • 摘要8-9
  • Abstract9-11
  • 1 绪论11-24
  • 1.1 选题背景和研究意义11-12
  • 1.1.1 选题背景11-12
  • 1.1.2 研究意义12
  • 1.2 概念界定12-16
  • 1.2.1 高校教师13
  • 1.2.2 继续教育13-14
  • 1.2.3 高校教师继续教育14-16
  • 1.3 文献综述16-22
  • 1.3.1 国内相关研究16-18
  • 1.3.2 日本相关研究18-21
  • 1.3.3 文献述评21-22
  • 1.4 研究思路、方法与创新点22-24
  • 1.4.1 研究思路22
  • 1.4.2 研究方法22-23
  • 1.4.3 创新点23-24
  • 2 日本高校教师继续教育的发展现状24-42
  • 2.1 国家层面24-27
  • 2.1.1 发展理念与方向24-25
  • 2.1.2 机构的类型与活动25-27
  • 2.2 区域层面27-31
  • 2.2.1 调查样本27
  • 2.2.2 机构类型27-29
  • 2.2.3 发展理念29-30
  • 2.2.4 主要实践活动形式30-31
  • 2.3 高校层面31-34
  • 2.3.1 调查样本31-32
  • 2.3.2 机构类型32-33
  • 2.3.3 发展理念33
  • 2.3.4 主要实践活动形式33-34
  • 2.4 三大层面中的特色实践活动项目34-42
  • 2.4.1 新教师入职项目34-35
  • 2.4.2 教学科研改善提升项目35-40
  • 2.4.3 教师个人职业生涯支援项目40-42
  • 3 中国高校教师继续教育的发展现状42-56
  • 3.1 国家层面42-44
  • 3.1.1 发展理念与方向42-43
  • 3.1.2 机构的类型与活动43-44
  • 3.2 区域层面44-47
  • 3.2.1 机构类型44-45
  • 3.2.2 样本选取45
  • 3.2.3 发展理念45-46
  • 3.2.4 主要实践活动形式46-47
  • 3.3 高校层面47-51
  • 3.3.1 调查样本47-48
  • 3.3.2 机构类型48-49
  • 3.3.3 发展理念49-50
  • 3.3.4 主要实践活动形式50-51
  • 3.4 三大层面中的特色实践活动项目51-56
  • 3.4.1 新教师入职培训51-52
  • 3.4.2 教学科研改善提升活动52-55
  • 3.4.3 教师个人能力发展活动55-56
  • 4 中日高校教师继续教育的比较56-70
  • 4.1 中日高校教师继续教育的异同56-59
  • 4.1.1 发展理念的异同56-57
  • 4.1.2 机构类型的异同57-58
  • 4.1.3 实践活动的异同58-59
  • 4.2 中日高校教师继续教育的成效与局限59-64
  • 4.2.1 中国高校教师继续教育的成效与问题59-62
  • 4.2.2 日本高校教师继续教育的成就与不足62-64
  • 4.3 中日高校教师继续教育异同的主要成因64-70
  • 4.3.1 近代历史文化发展的差异64-65
  • 4.3.2 现代法制体系建设的差异65-66
  • 4.3.3 高等教育发展模式对开展教师继续教育活动的影响66
  • 4.3.4 高校师资管理体制影响了教师继续教育活动的开展66-67
  • 4.3.5 高校评价制度改革触动了高校教师的发展67-68
  • 4.3.6 两国高校兼职教师的比重差异68-69
  • 4.3.7 两国高校对教职员工生涯发展规划的认知差异69-70
  • 5 完善我国高校教师继续教育的建议70-77
  • 5.1 依法治校,明确高校教师继续教育的权利与义务70
  • 5.2 吸引社会力量推进高校教师发展70-71
  • 5.3 不断提升高校教师发展机构的影响力71-72
  • 5.4 密切地区高校联系,加强教师发展资源共享72-73
  • 5.5 以创新推进教师继续教育的持续发展73-74
  • 5.6 科学规划高校教师的入职培训74-75
  • 5.7 推进“学生参与型”教师继续教育活动的开展75-77
  • 参考文献77-83
  • 附录183-87
  • 附录287-88
  • 附录388-89
  • 致谢89-90

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本文编号:253614

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