大学生就业指导工作新模式探究——基于结构化面试视角

发布时间：2017-10-25 07:29

  本文关键词：大学生就业指导工作新模式探究——基于结构化面试视角

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【摘要】：结构化面试是当前国际上使用最为广泛的人事评价技术,在校园招聘中也起着重要作用.而当前大学生就业指导工作存在诸多问题,急需有效方法提高就业指导实效.运用结构化面试方法在大学校园进行模拟招聘,将结构化面试流程与就业指导工作紧密联系,能够全面提升就业指导工作的有效性.
【作者单位】： 云南中医学院人文与管理学院;
【关键词】： 结构化面试 就业指导 模拟招聘
【基金】：云南中医学院2015年度就业工作专项课题“中医院校大学生就业心理调查研究”(JY20150305)
【分类号】：G647.38
【正文快照】： 结构化面试(Structured Interviewing)是指根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法.结构化面试是一种相对稳定的面试方法,它强调面试内容

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本文编号：1092706