从高校干部人事档案审核工作看“三龄一历”的认定

发布时间：2017-10-28 13:17

  本文关键词：从高校干部人事档案审核工作看“三龄一历”的认定

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【摘要】：干部人事档案是个人基本情况和成长经历的记录,是组织人事部门了解干部个人成长历程和有关情况的基本信息源,对客观准确的评价干部具有重要意义。但是实践中,干部人事档案存在重要信息记录前后不一致和人为涂改等现象,而其中尤以"三龄一历"问题最为突出,给干部人事档案的可信度造成了消极影响。干部人事档案审核工作可以在很大程度上清除干部人事档案工作中的痼疾,重塑干部人事档案的可信性,提高干部人事档案的真实性和完整性。文章对"三龄一历"的审核原则和认定方法等进行了详细探讨。
【作者单位】： 安徽科技学院人事处;
【关键词】： 高校 干部人事档案 审核
【基金】：安徽科技学院青年基金项目(SRC2013308)
【分类号】：G647.24
【正文快照】： “三龄一历”认定是干部人事档案审核的重要内容和关键环节,年龄、工龄、党龄和学历信息等重要信息准确与否,对于组织部门选任干部、因公出国(境)审批、干部退休手续办理等工作会造成直接影响。“三龄一历”如果认定不准确,不仅会破坏干部工作公平公正和严肃性,还会损害广大干

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本文编号：1108395