基于价格回归机制的高校教师人力资本配置模式研究

发布时间：2017-10-28 14:17

  本文关键词：基于价格回归机制的高校教师人力资本配置模式研究

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【摘要】：高校教师人力资本配置过程中人力资本"价格"与"价值"脱节,背离价值规律,致使高校人力资本配置效率低下,影响教学和科研事业发展。基于价格回归机制的动态人力资本配置模式,通过人力资本价格坐标构建、人力资本价格分类初始回归、人力资本价格个别具体回归和人力资本价格分类再回归机制实现人力资本"价格"向"价值"的动态回归,充分利用价格引导机制将教师人力资本配置到最适合的岗位,实现高校人力资本优化配置。
【作者单位】： 中国海洋大学管理学院;
【关键词】： 人力资本配置 岗位价格 人力资本价值 价格回归机制
【基金】：山东省社科规划项目“需求导向的异质性、创新型会计人才柔性培养机制研究”(项目编号:11CGLJ26)资助
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 以教师素质和能力为代表的人力资本是高校的核心资本要素,也是高校人力资本优化配置的重点和难点,教师人力资本配置机制的合理性直接影响到高校的人才培养质量和科研产出等社会价值的实现。然而,当前我国高校普遍施行的职称及岗位聘任制使得高校教师人力资本得不到科学、合理

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本文编号：1108597