大学毕业生的工作稳定性研究

发布时间：2017-11-05 08:02

  本文关键词：大学毕业生的工作稳定性研究

  更多相关文章： 大学毕业生 工作稳定性 社会关系网络

【摘要】：工作稳定性是体现大学毕业生就业质量的重要标志之一。当前,大学毕业生职业稳定性的降低,不仅严重影响了其就业质量,增加了用人单位的人力资源成本,而且对整个社会人力资源的合理流动造成了一定的危害。因此,研究大学毕业生的工作稳定性问题不仅具有一定的理论意义,也具有重要的现实意义。大学毕业生的工作稳定性是一个由多因素综合影响的结果。本研究从社会资本的角度探讨大学毕业生的工作稳定性问题,通过实证研究分析我国新就业大学生群体的职业稳定性特征和状况。以工作稳定性为关键变量,提出了本研究的三个假设:一是人力资本越丰富的大学毕业生,工作流动性越高;二是社会网络资本越丰富的大学毕业生,工作流动性更高;三是越是在体制外就业,大学毕业生的工作流动性越高。研究结果表明:在已经有过离职经历的大学毕业生中,其工作稳定性呈现出明显的差异性特征:在性别上,男性更容易进行职业转换;在城乡背景上,城市生源的大学毕业生更容易进行职业转换;在单位性质上,私营企业、个体企业中的大学毕业生更容易进行职业转换;在工资水平上,处于较低工资水平的大学毕业生职业转换的概率更高;在发展空间上,认为发展空间较少的大学毕业生更容易进行职业转换。越容易发生职业转换,就意味着工作稳定性越低。可见,目前大学毕业生的工作稳定性呈现出较明显的群体差异。此外,社会关系网络是影响大学毕业生职业稳定的另一个关键因素。大学毕业生的社会关系类型、社会网络规模和社会网络中的社会地位资源总量对大学毕业生的工作稳定性有着显著性。社会关系网络中弱关系越多、社会网络规模越大、社会网络中地位资源总量越丰富,职业转换的可能性越高,工作稳定性越低。要提升大学毕业生的就业稳定性就必须:第一,大学毕业生自身要确立切实的职业心理预期;第二,大学毕业生要树立合理的职业流动观;第三,大学毕业生要主动适应职业发展的新要求;第四,社会要树立良好的就业环境。
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 陈海平;;当前青年就业群体的职业稳定性问题研究——以高校毕业生就业群体为例[J];中国劳动;2014年06期

2 王振源;戴瑞林;;社会网络与员工主动离职研究进展[J];预测;2011年01期

3 李丹;王娟;;影响我国劳动力市场就业稳定性的宏观因素及政策启示[J];劳动保障世界(理论版);2010年08期

4 黄荣贵;桂勇;;社会网络规模的影响因素:不同估计方法的比较[J];社会学研究;2010年04期

5 王卫东;;中国社会文化背景下社会网络资本的测量[J];社会;2009年03期

6 李志;宋峗;薛艳;;从企业内部破解大学生员工“跳槽”之谜[J];科技管理研究;2009年05期

7 黄先碧;;关系网效力的边界 来自新兴劳动力市场的实证分析[J];社会;2008年06期

8 杨琴;;人职匹配理论在当代大学生就业过程中的应用[J];湖南科技学院学报;2008年09期

9 阎凤桥;毛丹;;影响高校毕业生就业的社会资本因素分析[J];复旦教育论坛;2008年04期

10 彭川宇;;新就业大学生的心理契约与离职倾向关系研究[J];中国青年研究;2008年07期

中国硕士学位论文全文数据库 前2条

1 曹碧艳;社会资本对硕士研究生就业的影响研究[D];西南大学;2009年

2 王海莲;我国企业员工的晋升激励模式与策略研究[D];中国海洋大学;2009年

，

本文编号：1143274