人力资本配置与创新

发布时间：2017-12-15 05:07

  本文关键词：人力资本配置与创新

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【摘要】：新增长理论强调人力资本积累对创新的促进作用,但随着高等教育急速扩展以及人力资本规模扩大,中国全要素生产率反而有所降低,反映出中国人力资本难以有效促进创新的现状。本文借鉴生产、保护与分利模型,以中国劳动力市场三部门格局为切入点,构建了人力资本三部门配置模型,研究人力资本配置对创新的影响。结果表明,市场部门人力资本对创新有促进作用,政府部门和垄断部门人力资本会对创新产生不同程度的抑制作用。该影响的作用机制是,相对报酬结构差异引起人力资本错配置,其结果导致创新规模及效率差异。本文的政策含义是,为了提高中国的创新水平,应该改善人力资本配置,与此同时,继续扩大高等教育规模,提高教育质量。
【作者单位】： 北京师范大学经济与工商管理学院;
【基金】：国家社科基金重大项目“构建和谐劳动关系研究”(12&ZD094)的阶段性成果
【分类号】：G649.2
【正文快照】： _ 济带来更大的损失。因此,在教育扩张背景下,人力S 资本的合理配置是创新迸发的关键。Baumol理论上,人力资本积累对创新的促进作用是一个(1990)提出了人才配置影响创新绩效的假说,他认放之四海皆准”的定律。就现实而言,中国1999年为虽然各个社会人力资本水平有所不同,但经济

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本文编号：1290705