科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化

发布时间：2018-01-09 03:24

  本文关键词：科研导向下绩效工资的“倒U”效应——高校陡峭型薪酬结构的影响及优化　出处：《上海大学学报(社会科学版)》2013年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：种种迹象表明,高校陡峭型薪酬结构难以适应建设创新型国家的战略需求。建模和系统仿真揭示,高校科研导向下的绩效工资激励具有典型的"倒U"效应,最佳薪酬结构保持在固定工资与弹性工资比例为7∶3左右,才能有效平衡绩效工资的激励效应与挤出效应。结合高校绩效工资制度改革,研究发现,由于当前收入水平无法体现其人力资本特性,我国高校薪酬模式正陷入一个制度化困境:默认或缺乏对"体外"收入的有效监管造成工资结构倒挂。创建去功利化的高校薪酬制度必须提到国家战略议程的高度来认识。与其诉诸巨额成本矫正绩效评价信息扭曲,不如通过强化基础绩效工资的功能和比重以改善薪酬结构,在逐步提高高校薪酬水平的基础上促使薪酬曲线从陡峭型向平缓型转变。
[Abstract]:All kinds of indications show that the steep salary structure of colleges and universities is difficult to adapt to the strategic demand of building an innovative country. Modeling and systematic simulation reveal that the performance wage incentive under the guidance of scientific research in colleges and universities has a typical "inverted U" effect. In order to balance the incentive effect and crowding-out effect of performance wage effectively, the best salary structure can be kept at the ratio of fixed wage to flexible wage of about 7: 3. Combined with the reform of performance wage system in colleges and universities, the research finds out. As current income levels do not reflect their human capital characteristics. The salary model of colleges and universities in our country is in a dilemma of institutionalization: default or lack of "external" The effective supervision of income results in the inverted wage structure. To create a deutilitarian compensation system in colleges and universities, we must mention the high level of the national strategic agenda to recognize it, instead of resorting to huge costs to correct the distortion of performance evaluation information. It is better to improve the salary structure by strengthening the function and proportion of the basic performance wage, and on the basis of gradually raising the salary level in colleges and universities, the salary curve should be changed from the steep one to the gentle one.
【作者单位】： 上海大学管理学院;上海大学公共人力资源研究所;
【基金】：教育部人文社会科学研究基金项目(10YJC630178;11YJA880085) 上海市教委教育规划课题(B12027)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 一、引言近期,社会上有关高校教师薪酬的议论较多。《中国青年报》刊登系列文章进行了深度访谈和透视,包括《高校教授苦乐不均———富教授开宝马、穷教授骑飞鸽》、《高校教授脱离学术为经费做科研》、《‘底薪’太少逼得教授变成‘销售’》等等。发人深思的“李约瑟难题”

【参考文献】

相关期刊论文 前3条

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【共引文献】

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10 焦p，

本文编号：1399828