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基于AHP的高校科研人员绩效评估模型构建与应用

发布时间:2018-01-10 23:24

  本文关键词:基于AHP的高校科研人员绩效评估模型构建与应用 出处:《高等农业教育》2013年12期  论文类型:期刊论文


  更多相关文章: 层次分析法(AHP) 高校科研人员 绩效评估 模型


【摘要】:针对目前高校科研人员绩效评估中所面临的主观因素多、评估指标复杂以及评估标准不科学等诸多问题,运用层次分析法(AHP)设计了一种确定科研人员各级评估指标权重的数学模型。该模型能有效减少评估中人为主观因素的影响,使评估结果更具客观性、公正性和科学性。通过对某高校部分科研人员的实证分析,最终验证了该模型的有效性和合理性。
[Abstract]:According to the subjective factors of performance evaluation for scientific research personnel in Colleges and universities in the face of more complex evaluation index and evaluation standard is not scientific and many other issues, using the analytic hierarchy process (AHP) to design a mathematical model for evaluating index weight of scientific research personnel at all levels. This model can effectively reduce the impact of subjective factors, make the assessment the result is more objective, fair and scientific. Through empirical analysis of the part of the scientific research personnel, to verify the validity and rationality of the model.

【作者单位】: 合肥工业大学;
【基金】:安徽省军民结合专项:军民结合科技成果转化机制研究与服务平台建设 安徽省创新平台建设项目:军民两用技术成果转化推广应用中心
【分类号】:G644
【正文快照】: 绩效评估是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准,对被评估对象作出合理、量化的综合性评价,可广泛应用于现代社会行政、经济等领域。近年来,随着科教兴国战略的全面实施和国家对科技投入的持续增长,高校科研实力不断提升,绩效评估也逐步被引入到高校对科研人员的评价中

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:1407231


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