国外教师聘任制的特点及其对我国高校人事代理制度的启示
本文关键词：国外教师聘任制的特点及其对我国高校人事代理制度的启示 出处：《现代教育管理》2013年08期 论文类型：期刊论文
【摘要】：人事代理制度兴起于20世纪90年代,是我国人事制度改革深入发展的产物。诸多现实难题使得高校人事代理制度一度陷入困境。从国外发达国家教师聘任制的成功经验来看,我国的人事代理制度应逐渐向全员聘任制改革过渡。在当前全员聘任制面临许多制度障碍的条件下,一方面应通过改革逐渐破除制度障碍,另一方面应通过过渡性策略将人事代理工作继续深化。
[Abstract]:Personnel agency system rose in 1990s. It is the product of the deep development of personnel system reform in our country. A lot of practical problems make the personnel agency system of colleges and universities get into a dilemma once. From the successful experience of the teacher appointment system in developed countries abroad. The personnel agency system of our country should gradually transition to the reform of the all-staff appointment system. Under the condition that the all-staff appointment system is facing many system obstacles, on the one hand, it should gradually break down the institutional obstacles through the reform. On the other hand, personnel agency work should be deepened through transitional strategy.
【作者单位】： 沈阳师范大学;
【基金】：辽宁省教育科学“十二五”规划2011年度重大课题“高校人事代理制度现状及政策研究”(JG11ZD18)
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 高校人事代理制度起始于上世纪90年代。在试行初期,社会对该制度普遍持乐观态度,认为人事代理是高校用人制度改革行之有效的人事管理模式[1],是高校人事制度改革的方向和趋势。然而随着改革的深入,诸多现实难题使高校人事代理制度一度陷入困境。人事代理制度本质上属于教师聘
【参考文献】
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【共引文献】
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5 张彦U，
本文编号：1430808
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