以可雇佣性为导向的高校就业指导实践研究

发布时间：2018-01-28 01:07

  本文关键词： 可雇佣性 可雇佣性技能 就业指导　出处：《山西财经大学学报》2013年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：文章对可雇佣性概念进行了评述,通过对就业指导中可雇佣性培养满意度调查,分析了高校就业指导现状和原因,进一步从可雇佣性技能模型建立、就业指导队伍建设、教学改革、学生的主体地位、反馈评价体系提出了大学就业指导新模式,促进就业指导的针对性和实效性。
[Abstract]:This paper reviews the concept of employability, analyzes the present situation and reasons of employment guidance in colleges and universities by investigating the satisfaction degree of employability training in employment guidance, and further establishes the employability skill model. The construction of employment guidance team, the teaching reform, the main position of students and the feedback evaluation system put forward a new mode of college employment guidance, which promotes the pertinence and effectiveness of employment guidance.
【作者单位】： 长沙理工大学;长沙商贸旅游职业技术学院;
【基金】：湖南省教育科学“十二五”规划大中专学生就业创业研究专项课题(课题编号:ZJK0128JC008)
【分类号】：G647.38;F249.21
【正文快照】： 当前,应届高校毕业生的就业压力有增无减。大学生作为宝贵的人力资源,与市场对其需求的基本平衡,是大学毕业生充分就业的客观要求。但是大学生在数量、质量、结构上的供给与用人单位的要求存在一定程度的错位。首先毕业生人数增加,需求量则相对平稳,供需不协调使用人单位的要

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本文编号：1469335