工作搜寻理论视角下校园招聘有效性探讨——以西北农林科技大学2013届毕业生为例
本文关键词： 校园招聘 工作搜寻理论 大学毕业生 访谈法 出处：《企业经济》2013年12期 论文类型：期刊论文
【摘要】：校园招聘是大学生实现就业的有效途径之一。本文依据工作搜寻理论提出研究假设,采用访谈法收集西北农林科技大学2013届毕业生参加校园招聘的信息资料。研究表明,影响校园招聘有效性的因素有:企业校园招聘时间提前、招聘人员缺乏专业性、高校地理位置偏远、校园招聘会的不同组织形式、就业指导和职业生涯辅导缺失等。为此,提出建立校园招聘信息管理平台、从入学开始帮助学生规划未来职业生涯、建立就业服务机构与用人单位的沟通机制,以及重视学生"情商"培养等措施来提高校园招聘有效性。
[Abstract]:Campus recruitment is one of the effective ways for college students to obtain employment. According to the theory of job search, this paper puts forward the research hypothesis and adopts interview method to collect the information of the class of 2013 graduates of Northwest Agriculture and Forestry University of Science and Technology participating in campus recruitment. The factors that affect the effectiveness of campus recruitment are: early recruitment time, lack of professional recruiters, remote geographical location of universities, different organizational forms of campus job fairs, lack of employment guidance and career guidance, etc. It is proposed to establish a campus recruitment information management platform to help students plan their future career from the beginning of admission, and to establish a communication mechanism between employment service agencies and employers. And pay attention to students'EQ training and other measures to improve the effectiveness of campus recruitment.
【作者单位】： 西北农林科技大学人文学院公共管理系;江西经济管理干部学院工商系;
【基金】：国家社会科学基金项目“行为科学与创业动机结构的研究”(批准号:10BGL038)
【分类号】：G647.38
【参考文献】
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【共引文献】
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本文编号：1543560
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