中、美、德三国高校教师薪酬制度比较与思考

发布时间：2018-03-06 02:09

  本文选题：高校教师　切入点：薪酬制度　出处：《高教探索》2013年04期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：近年来高校教师培养与管理问题备受关注,其中,高校教师薪酬制度更是成为理论探讨和实践改革的重点。现阶段,我国已启动高校教师绩效工资改革。本文在介绍我国高校教师薪酬制度现状的基础上,阐明其存在外部竞争性和内部激励性不足、激励机制存在短视性和短期性缺陷,以及不利于激发教师团队合作等问题,并通过我国与美国、德国两个典型国家高校教师薪酬制度的比较分析,提出现阶段我国高校教师绩效工资改革应加大经费投入,适当提高高校教师薪酬水平;适度引入市场机制,扩大高校分配自主权;完善教师管理配套制度建设;正确把握薪酬中固定部分与浮动部分比例关系等。
[Abstract]:In recent years, the training and management of college teachers have attracted much attention, among which, the salary system of university teachers has become the focus of theoretical discussion and practical reform. On the basis of introducing the present situation of the salary system of college teachers in our country, this paper expounds that there are external competition and insufficient internal incentives, and the incentive mechanism is short sighted and short term. Through the comparative analysis of the teachers' salary system between our country and the United States and Germany, the author points out that the reform of teachers' performance salary in our country should increase the expenditure at the present stage. We should properly improve the salary level of college teachers; introduce the market mechanism to expand the autonomy of university distribution; improve the construction of supporting system of teacher management; and correctly grasp the relationship between fixed and floating parts of salary and so on.
【作者单位】： 广东外语外贸大学人事处;广东外语外贸大学教师发展中心;
【分类号】：G649.1

【参考文献】

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