用人单位对高校毕业生就业能力的期望和评价——基于已就业毕业生的调查

发布时间：2018-03-06 22:12

  本文选题：用人单位　切入点：高校毕业生　出处：《湖南师范大学教育科学学报》2013年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在解决高等教育扩招后的大学毕业生就业问题中,用人单位对大学毕业生就业能力的期望、评价起着重要作用。通过对已就业毕业生的调查分析,考察用人单位对高校毕业生就业能力期望和评价,结果显示:高校毕业生需着力提升人际交往、沟通与表达能力;需要根据未来就职行业需求进行自我认识与自我职业定位;用人单位对解决问题能力需求的内核是领悟力及自学能力;用人单位希望高校毕业生能经历一场"真正的实习",切实锻炼实践能力。
[Abstract]:In solving the employment problem of college graduates after the expansion of higher education, the evaluation of employers' expectation on the employability of college graduates plays an important role. The results show that college graduates should focus on improving their interpersonal communication and expression ability, and need to make self-recognition and self-professional orientation according to the needs of the future employment industry. The core of employers' demand for problem-solving ability is the ability of comprehension and self-study, and the employer hopes that the graduates of colleges and universities can experience a "real practice" and exercise their practical ability.
【作者单位】： 南京大学教育研究院;
【基金】：国家社会科学基金项目“高校课程结构调整与大学生就业问题研究”[10BSH038]
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1576713