公平与效率:高校绩效工资实践探讨

发布时间：2018-03-11 17:49

  本文选题：高校绩效工资　切入点：公平　出处：《教育探索》2013年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："绩效优先、兼顾公平"是实施绩效工资制度的基本原则。但在学校层面,同质化的竞争无法实现真正公平的资源分配;在二级学院层面,分配权限过于集中而削减了学院的自主权;在教师个人层面,在急功近利的绩效评价体系引导下教师无法实现其真正价值。因此,要基于复合型的绩效管理模式,在统一标准框架下重视学校、二级学院和教师的个性发展要求,在政策制定和实施的行政意志中体现学术权力和学术价值。
[Abstract]:"performance first and fair" is the basic principle of implementing the performance pay system. But at the school level, homogeneous competition can not achieve a truly fair distribution of resources; at the secondary college level, The allocation of authority is too centralized and reduces the autonomy of the college. At the individual level of teachers, teachers can not realize their real value under the guidance of the performance evaluation system of quick success and instant benefit. Therefore, based on the performance management model of compound type, Under the framework of unified standards, we should pay attention to the requirements of the personality development of schools, secondary colleges and teachers, and embody academic power and academic value in the administrative will of policy formulation and implementation.
【作者单位】： 南京工程学院机械工程学院;南京工程学院人事处;
【分类号】：G647.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1599243