大学视角下编外用人的法治保障探析

发布时间：2018-03-22 13:53

  本文选题：高校管理　切入点：编外用人　出处：《中国教育学刊》2013年S4期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：由于我国高校招生规模不断扩大,仅编制内教职工无法满足高校发展需要。为缓解用人矛盾,各高校积极探索编外用人模式,主要采取人事代理和劳动派遣两种管理方式。文章针对两种用人制度的法律隐患,提出采用劳动合同制的编外用人方式,降低法律风险,提高办学效率。
[Abstract]:As the enrollment scale of colleges and universities in our country continues to expand, it is impossible to meet the needs of the development of colleges and universities only within the staff establishment. In order to alleviate the contradiction of employing personnel, colleges and universities actively explore the mode of employing personnel outside the staff. This paper, aiming at the legal hidden trouble of the two kinds of personnel system, puts forward the method of adopting the labor contract system, which can reduce the legal risk and improve the efficiency of running a school.
【作者单位】： 成都华西希望集团有限公司;
【分类号】：G647

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