基于效率指标体系的高校绩效评价研究

发布时间：2018-03-24 09:22

  本文选题：高校绩效评价　切入点：大学评价　出处：《高教发展与评估》2013年06期

【摘要】：绩效理论结构决定了指标体系的结构,评价理论决定了绩效的计算方法。本文总结了大学评价和绩效评价的理论及其演变,将现有绩效评价指标体系概括为五种结构模式——空间结构、时间结构、形式结构、层次结构和要素结构,并结合效率思想和结构模式,提出高校绩效评价的效率指标体系。所提出的效率指标体系充分体现了绩效思想,既易于理解,又便于计算,容易扩展。在此基础上对山西省的17所本科院校进行实证研究,结果显示基于效率指标体系的评价消除了规模效应,体现出各院校运行绩效和管理效率的高下。
[Abstract]:The performance theory structure determines the structure of the index system, determines the calculation method of performance evaluation theory. This paper summarizes the theory and evolution of university evaluation and performance evaluation, the existing performance evaluation index system is summarized as five kinds of structure model, spatial structure, time structure, form structure, level structure and the key elements, and combined with the idea of efficiency the structure and mode, puts forward the performance evaluation index system. The efficiency of the proposed efficiency index system fully embodies the idea of performance, is easy to understand and easy to calculate, easy to extend. Empirical research based on Shanxi province's 17 universities, results show that the efficiency evaluation index system based on the elimination of the scale effect the institutions reflect the performance and efficiency of management to compete.

【作者单位】： 山西大学数学科学学院;武汉大学信息管理学院;
【基金】：山西大学人文社会科学研究基金——分形理论在高校绩效评价中的应用研究(1009031)
【分类号】：G644.4

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1657672