人力资本及社会资本对高校毕业生求职途径的影响分析

发布时间：2018-03-26 15:47

  本文选题：求职途径　切入点：人力资本　出处：《中国高教研究》2013年10期

【摘要】：在求职过程中高校毕业生需要面对信息不对称所带来的困扰,信息的有效性会对雇佣双方的匹配效率产生重要作用,而求职途径是雇佣双方信息交换的管道与平台,求职途径的选择影响了双方评价的效率和结果。由北京大学教育学院实施的"全国高校毕业生就业状况调查"数据显示,近年来,高校毕业生对求职渠道的选择发生了明显的改变。本研究利用调查数据,使用定量方法对高校毕业生求职途径的选择进行分析,发现人力资本变量和社会资本变量对毕业生求职途径的选择,在不同的劳动力市场中发挥不同的作用。
[Abstract]:In the process of job-hunting, college graduates have to face the problems caused by asymmetric information, and the effectiveness of information will play an important role in the matching efficiency of both sides of employment, and the path of employment is the channel and platform of information exchange between employers and employees. The choice of ways of seeking employment has affected the efficiency and results of both sides' evaluations. According to the National Survey on the Employment status of College graduates of Peking University, conducted by the School of Education of Peking University, data show that in recent years, The choice of job-seeking channel has changed obviously. This study uses the survey data and the quantitative method to analyze the choice of the job-seeking channel for college graduates. It is found that human capital variable and social capital variable play different roles in different labor market.
【作者单位】： 北京大学教育学院;
【基金】：国家社科基金重大项目“高校毕业生就业问题与对策研究”(项目编号:09&ZD058)的研究成果
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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