组织公平感视角下高校教师薪酬水平对工作绩效的影响研究

发布时间：2018-04-03 20:07

  本文选题：高校教师　切入点：薪酬水平　出处：《湖南师范大学社会科学学报》2013年06期

【摘要】：高校教师的人力资本存量应该能够被高校教师的高薪酬水平所反映。高校教师工资水平相对较低,不仅对教师组织公平感产生负面影响,而且会影响教师工作绩效。经实证研究发现:薪酬水平对高校教师工作绩效产生积极影响;薪酬水平对组织公平感产生积极影响;组织公平感在薪酬水平和高校教师工作绩效之间存在部分中介效用。
[Abstract]:College teachers should be reflected in the stock of human capital can be high salary level of teachers in Colleges and universities. University Teachers' salary level is relatively low, not only have a negative impact on Teachers' organizational justice, but also affect the working performance of the teachers. The study found that the salary level has a positive impact on the performance of high school teachers' work; the salary level positively effect of organizational justice; organizational justice has partial mediating effect between salary level and College Teachers' job performance.

【作者单位】： 湖南师范大学商学院;
【基金】：国家社科基金项目“高校教师薪酬水平、结构及其效果的实证研究”(BFA110030) 湖南省社科基金项目“人力资本与区域产业结构互动关系研究”(09YBB284)
【分类号】：G647.2

【共引文献】

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本文编号：1706716