高校协同创新的文化冲突及其调适

发布时间：2018-04-13 16:11

  本文选题：高校 + 协同创新　； 参考：《江苏高教》2013年05期

【摘要】：高校协同创新是以高等院校为核心,由科研机构、企事业单位等多种其他主体组成的,以提高人才、科学、科研"三位一体"创新能力的文化共同体。在文化学视野下,协同创新中心应该具有一致性、平等性、共享性和融合性的特点。同时,高校协同创新也面临多主体的文化碰撞及其冲突,主要表现在信念、角色以及利益三个方面。高校协同创新的顺利开展需要确立共生的合作伙伴关系,建立利益分享机制,明确协同创新的发展取向。
[Abstract]:The cooperative innovation in colleges and universities is a cultural community which is composed of scientific research institutions, enterprises and institutions, etc., which is a cultural community with the core of colleges and universities to improve the ability of innovation of talents, science and scientific research.In the view of culturology, collaborative innovation center should have the characteristics of consistency, equality, sharing and integration.At the same time, the cooperative innovation of colleges and universities also faces the multi-subject culture collision and its conflict, mainly in the belief, the role and the benefit three aspects.The smooth development of cooperative innovation in colleges and universities requires the establishment of a symbiotic partnership, the establishment of a benefit-sharing mechanism, and the determination of the development orientation of collaborative innovation.
【作者单位】： 吉林大学高等教育研究所;
【基金】：教育部人文社会科学研究重大委托项目“中国共产党创立和发展高等教育的理论与实践研究”(12JZDW007) 吉林大学青年学术骨干支持计划“社会学视域中的课程改革与高校协同创新研究”(2012FRGG21)
【分类号】：G641

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【二级参考文献】

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本文编号：1745234