高校创新团队的领导力对工作满意度的影响:团队创新氛围的中介作用

发布时间：2018-04-25 18:23

  本文选题：交易型领导力 + 转换型领导力　； 参考：《科技管理研究》2013年24期

【摘要】：在高校学科创新情境下,探讨交易型领导力、转换型领导力和团队创新氛围对团队工作满意度的影响。对43个创新团队的研究结果证明,转换型领导力与团队创新氛围有正向关系,交易型领导力与团队创新氛围有负向关系;两种类型的领导力都与团队工作满意度正相关,团队创新氛围在这种关系中起中介作用。研究结果揭示了两种类型的领导力、团队创新气氛和团队工作满意度之间的关系和作用方式。
[Abstract]:In the context of discipline innovation in colleges and universities, the effects of transactional leadership, transformational leadership and team innovation atmosphere on team work satisfaction were discussed. The results of 43 innovation teams show that there is a positive relationship between transformational leadership and team innovation atmosphere, and a negative relationship between transactional leadership and team innovation atmosphere, and both types of leadership are positively related to team job satisfaction. Team innovation atmosphere plays an intermediary role in this relationship. The results reveal the relationship between two types of leadership, team innovation climate and team job satisfaction.
【作者单位】： 天津大学管理学院;天津师范大学社科处;天津科技大学经济与管理学院;
【基金】：2013年度教育部规划项目 天津市艺术科学规划项目(D10019) 天津市教委人文社科项目(20092118)
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1802441