新疆农科院管理干部激励机制问题研究

发布时间：2018-05-07 23:09

  本文选题：科研单位 + 管理干部　； 参考：《新疆农业大学》2013年硕士论文

【摘要】：科研单位的管理，有着其一定的特殊性。中层管理干部是科研单位的中坚力量，他们是单位各项工作顺利运转的保障，发挥着举足轻重的作用。 管理也是第一生产力。通过问卷调查和访谈，发现新疆农科院中层管理干部缺乏科学的激励机制。经过总结，发现新疆农科院管理干部存在承担责任与收入不相称、职业发展空间有限、心理倦怠等现实困境，这已严重制约了单位的发展。 针对这些问题，本研究对管理干部所处环境和满意度构建模型进行分析，在此基础上，构建了科研单位管理干部的绩效考核体系和激励机制，，并依此提出了完善科研单位管理干部激励体系的对策和建议。
[Abstract]:The management of scientific research institutions has its own particularity. Middle management cadres are the backbone of scientific research units, they are the guarantee of the smooth operation of the units, and play a pivotal role. Management is also the first productivity. Through questionnaire investigation and interview, it is found that middle management cadres of Xinjiang Academy of Agricultural Sciences lack scientific incentive mechanism. After summing up, it is found that the management cadres of Xinjiang Academy of Agricultural Sciences have some practical difficulties, such as the imbalance of responsibility and income, the limited space for professional development and psychological burnout, which have seriously restricted the development of units. In view of these problems, this study analyzes the environment and satisfaction of management cadres, and on this basis, constructs the performance appraisal system and incentive mechanism of management cadres in scientific research institutions. The countermeasures and suggestions for perfecting the incentive system of management cadres in scientific research units are put forward.
【学位授予单位】：新疆农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G647.2

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本文编号：1858868