组织文化研究:大学生就业的必修课

发布时间：2018-05-09 12:06

  本文选题：组织文化 + 大学生就业　； 参考：《大学教育科学》2013年06期

【摘要】：组织文化研究有利于人职科学匹配,在促进大学生就业中具有导向、激励、筛选等作用,高等教育应关注和传授组织文化的内涵及发展趋势、选择相应组织文化的方法、适应组织文化的途径等。组织文化不认同是当前我国高校毕业生就业难的主体症结,就业难的现状凸显高校组织文化教育缺失。我们应进一步明确组织文化教育的应有位置,更加注重组织文化体验实践教学,搭建组织文化展示教育平台,提高教师尤其是就业指导教师的组织文化教学能力,全面加强组织文化教育。
[Abstract]:The study of organizational culture is beneficial to the matching of human and professional science, and plays a leading, encouraging and screening role in promoting college students' employment. Higher education should pay attention to and impart the connotation and development trend of organizational culture, and select the corresponding methods of organizational culture. Ways to adapt to organizational culture. Organizational culture disapproval is the main sticking point of employment difficulties for college graduates in our country at present, and the present situation of employment difficulties highlights the lack of organizational culture education in colleges and universities. We should further clarify the proper position of organizational culture education, pay more attention to the practical teaching of organizational culture experience, set up the educational platform of organizational culture display, and improve the organizational culture teaching ability of teachers, especially the teachers of employment guidance. We will comprehensively strengthen organizational culture and education.
【作者单位】： 湖南大学马克思主义学院;
【基金】：湖南省教育科学“十二五”规划课题“基于校友资源的大学生创业教育实证研究”(XJK011CGD051)
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1865955