两种人:大学群体文化的分裂与跨越——大学行政人和学术人文化差异的实证研究

发布时间：2018-07-04 20:27

  本文选题：行政人 + 学术人　； 参考：《中国高教研究》2013年11期

【摘要】：基于对大学组织及其使命责任的不同认识和追求,大学的行政人和学术人存在明显的价值鸿沟和文化分裂。通过自制问卷进行调查发现,大学行政人和学术人在多个维度和问题上存在明显的文化差异,表现出"自大傲慢"与"不卑不亢"、"学究"与"世俗"、"个人本位"与"组织本位"等几对相对应的特征。大学管理应该引入文化管理的理念,应该采取多种手段促进两个群体的相互理解。
[Abstract]:Based on the different understanding and pursuit of university organization and its mission responsibility, there are obvious value gaps and cultural divisions between administrators and academicians. Through the self-made questionnaire, it is found that there are obvious cultural differences between university administrators and academic people in many dimensions and problems. It shows the corresponding characteristics of "arrogant arrogance" and "not inferiority", "pedant" and "secular", "individual standard" and "organization standard". University management should introduce the concept of cultural management and adopt various means to promote mutual understanding between the two groups.
【作者单位】： 江西师范大学图书馆;江西师范大学发展规划办公室;江西师范大学教师教育研究中心;江西师范大学高等教育研究中心;
【基金】：2013年江西省高校人文社科重点研究基地招标项目“教师专业化理论和实践的反思:来自选择性教师教育的启示”(项目编号:JD1375)的研究成果
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2097319