中美一流高校专职科研队伍建设比较与思考

发布时间：2018-07-04 20:40

  本文选题：专职科研队伍 + 制度　； 参考：《中国高教研究》2013年10期

【摘要】：美国一流高校普遍具有规模较大的高水平专职科研队伍,为美国科技、经济和社会发展做出了巨大贡献,巩固或提升了美国一流高校的地位。通过比较中美一流高校专职科研队伍的建设情况,找出我国高校专职科研队伍建设过程中存在的聘用机制、薪酬体系、管理制度、考核方式、晋升渠道、组织机构和经费来源等问题并寻求相应的对策。提出我国高校建设世界一流大学,必须建设一支具有一定数量规模的高水平专职科研队伍。在此过程中,各级主管部门应积极帮助高校解决专职科研队伍发展过程中的体制和机制难题,高校相关职能部门应做好顶层设计,并积极开展专职科研队伍建设的制度创新。
[Abstract]:American first-class colleges and universities generally have a relatively high level of professional research team, which has made great contributions to the development of science and technology, economy and society in the United States, and has consolidated or promoted the status of the first class universities in the United States. By comparing the construction of the full-time scientific research team in the first class universities in China and the United States, we can find out the employment mechanism, salary system, management system, examination method and promotion channel of the full-time scientific research team in our country's colleges and universities. Organization and funding issues and seek appropriate countermeasures. In order to build a world-class university in our country, it is necessary to build a high level professional scientific research team with a certain number of scales. In this process, the competent departments at all levels should actively help colleges and universities solve the system and mechanism problems in the development of full-time scientific research team, and the relevant functional departments of colleges and universities should do a good job of top-level design, and actively carry out the system innovation of full-time scientific research team construction.
【作者单位】： 中国地质大学(武汉)人事处;中国地质大学(武汉)校长办公室;
【基金】：中国地质大学(武汉)发展研究重点课题“高校专职科研队伍建设研究”(课题编号:2011A01)资助
【分类号】：G644

【参考文献】

相关期刊论文 前4条

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【共引文献】

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7 曾e，

本文编号：2097361