高校高层次人才管理路径研究

发布时间：2018-07-05 19:11

  本文选题：高校 + 高层次人才　； 参考：《中国成人教育》2013年20期

【摘要】：刚性管理和柔性管理是相辅相成、互为补充的关系,二者各有优缺点。高校高层次人才的特点和管理工作的现状,决定了必须把刚性管理和柔性管理有机结合起来,通过树立科学管理理念、完善考核评价体系、健全激励约束机制、优化管理工作体系,实施"刚柔并济"的管理。
[Abstract]:Rigid management and flexible management complement each other and have their own advantages and disadvantages. The characteristics of high-level talents in colleges and universities and the present situation of management work decide that the rigid management and flexible management must be combined organically. Through establishing scientific management concept, perfecting the evaluation system, and perfecting the incentive and restraint mechanism, Optimize the management system and implement the management of "hard and soft".
【作者单位】： 河南科技学院;
【基金】：2011年度河南省哲学社会科学规划项目“河南省高校领军型人才队伍建设研究(2011FJY011)”的阶段性研究成果
【分类号】：G647

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2101432