大学毕业生的人职匹配性研究

发布时间：2018-07-10 13:15

  本文选题：大学毕业生 + 人职匹配度　； 参考：《湖南师范大学》2015年硕士论文

【摘要】：就业关乎国计民生,就业涉及的各类问题一直是政府和人民群众关注、研究的焦点。扩大就业规模和实现高质量就业是保障和改善民生的关键。然而,面临日趋严峻的就业形势,人们一般比较关注就业率的高低,而比较忽略对大学生就业质量问题的关注。其实,就整个社会环境来说,解决当今大学生就业低质量的问题与解决大学生低就业率的问题,具有同等重要的意义。人职匹配程度是评价就业质量的一项重要指标。“人职匹配”犹如大学毕业生获取职业地位选择职业类型的指南针和风向标,指引大学生了解自己,了解工作和积极追求两者之间最理想合适的匹配方式,从而缓解社会就业压力,提高就业质量,优化社会人力资源,促进社会进步。因此,我们进行大学毕业生的人职匹配性研究也是势在必行。大学毕业生获取职位以及在获得职位后的就业满意度就业发展前景等都有赖于个人人力资本和社会资本的实际情况,它是高校大学生就业的基础。因此,本研究选取人力资本以及社会资本的视角,调查分析2013届湖南省内大学毕业生的人职匹配性问题。笔者在对2013届省内大学毕业生人职匹配程度的现状进行描述分析的基础上,主要运用了相关分析和Logistic回归分析探讨了人力资本和社会资本对大学毕业生人职匹配度的影响,基本验证了文中提出的研究假设,从而得到以下研究结论:(1)省内大学毕业生的人职匹配程度不高,现状并不理想,毕业生自身也没有十分积极地采取措施提高人职匹配度。(2)人力资本和社会资本会影响大学毕业生的人职匹配。其中人力资本的城乡背景、职业生涯规划、参与社团组织等变量和社会资本中的父母年收入、父亲的受教育水平,学校就业指导服务变量对大学毕业生的人职匹配性有显著影响。针对影响比较大的因素,建议大学生应积极做好职业生涯规划,高校应努力构建有效的就业指导体系,政府应努力创造公平的就业环境等。
[Abstract]:On the basis of the analysis of human capital and social capital , the author analyses the influence of human capital and social capital on the job matching of college graduates .
【学位授予单位】：湖南师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G647.38

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本文编号：2113500