高校行政管理人员胜任力与工作绩效的关系

发布时间：2018-07-23 07:42

【摘要】：高校行政管理人员工作胜任力现状访谈和问卷调查发现,其优势胜任力集中在管理能力和管理行为等显性方面,隐性工作态度方面尚有欠缺;教育视野、民主责任是高校行政管理的特殊要求。胜任力对工作绩效(任务绩效、人际促进、工作奉献)有程度不同的预测作用。高校人事选拔与评价要提高科学性,行政人员培训要提高针对性。
[Abstract]:The interview and questionnaire survey show that the superior competence is concentrated in the aspects of management ability and management behavior, but the implicit work attitude is still lacking. Democratic responsibility is the special requirement of university administration. Competence has different predictive effects on job performance (task performance, interpersonal promotion, job dedication). The selection and evaluation of personnel in colleges and universities should be more scientific and the training of administrative personnel should be targeted.
【作者单位】： 华中科技大学公共管理学院;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2138684