基于资源基础观的高校人力资源柔性管理

发布时间：2018-08-03 14:59

【摘要】：随着教育改革的不断推行,各大高校之间的竞争也日趋激烈,高校之间的竞争,归根结底是人才之间的竞争。随着高校内部环境逐渐复杂,为了更好的应对当前的竞争形式,开展内部柔性管理十分重要。基于此,本文结合高校人力资源柔性化管理的特点,对基于资源基础观的高校人力管理进行了详细探讨,以期能够为高校人力管理提供一定的帮助,从而有效确保高校的实际竞争力。
[Abstract]:With the continuous implementation of educational reform, the competition among colleges and universities is becoming increasingly fierce. The competition among colleges and universities, in the final analysis, is the competition between talents. As the internal environment of colleges and universities becomes more and more complex, it is very important to develop flexible internal management in order to deal with the current competition better. Based on this, combining the characteristics of flexible management of human resources in colleges and universities, this paper makes a detailed discussion on the human management of colleges and universities based on the view of resources, in order to provide some help for the management of human resources in colleges and universities. So as to effectively ensure the actual competitiveness of colleges and universities.
【作者单位】： 重庆师范大学涉外商贸学院;
【分类号】：G647.2

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本文编号：2162110