我国高端会计人才培养体制与管理机制的创新——基于管理会计人才建设的视角

发布时间：2018-08-05 15:10

【摘要】：技术的进步与企业竞争的日益加剧,管理会计理论与实践逐渐成为企业提高竞争力、加快经济转型升级的有力支撑。但是管理会计方面的人才尤其是高端管理会计人才很难满足我国的发展现状,顺应大会计时代的趋势。高端会计人才的培养和管理机制是我国培养高端会计人才的领头军,面对我国急需高端管理会计人才的新形势,理应做出相应的调整和创新。本文从构建管理会计体系的趋势出发,分析当前我国高端会计人才在应对这种新趋势下存在的问题,以及针对培养和管理高端管理会计人才目标,探讨如何创新我国高端会计人才培养与管理体制。
[Abstract]:With the development of technology and the aggravation of enterprise competition, the theory and practice of management accounting have gradually become the strong support for enterprises to improve their competitiveness and accelerate the economic transformation and upgrading. However, management accounting talents, especially high-end management accounting talents, are difficult to meet the development situation of our country and conform to the trend of the big accounting era. The training and management mechanism of high-end accounting talents is the leading force in training high-end accounting talents in our country. In the face of the new situation of our country in urgent need of high-end management accounting talents, we should make corresponding adjustments and innovations. Starting from the trend of constructing management accounting system, this paper analyzes the problems existing in dealing with this new trend and aims at cultivating and managing high-end managerial accounting talents. This paper discusses how to innovate the training and management system of high-end accounting talents in China.
【作者单位】： 云南财经大学会计学院;
【基金】：云南省会计学会2014年立项的重点课题“建立高端会计人才管用机制的研究”
【分类号】：G642;F230-4

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本文编号：2166173