高校教师发展的机构建设与实施途径

发布时间：2018-10-29 11:49

【摘要】：社会的不断发展对高等教育质量提出了越来越高的要求,高等教育质量在很大程度上依赖于高校教师的能力和水平。因此,世界各国都越来越重视高校教师的发展,纷纷成立教师发展的专门机构,寻求教师发展的有效路径。综合世界各国高等学校的经验,高校教师发展在机构设置上主要有教学发展型、研究促进型和综合服务型三种类型,在实施途径上主要包括培训研修、咨询评估、研究项目、信息资源平台等方面。事实证明,健全的组织机构和有效的实施途径是高校教师发展的根本保障。
[Abstract]:With the development of society, the quality of higher education depends on the ability and level of college teachers to a great extent. Therefore, more and more countries all over the world attach importance to the development of university teachers, set up specialized institutions for teacher development, and seek effective ways of teacher development. According to the experience of colleges and universities all over the world, there are three types of teacher development in institutions of higher learning: teaching development, research promotion and comprehensive service, and the ways of implementation include training and research, consulting and evaluation, research projects, etc. Information resource platform and so on. It has been proved that sound organization and effective implementation are the fundamental guarantee for the development of university teachers.
【作者单位】： 西南大学教育学部;西南大学外国语学院;
【分类号】：G645.1

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