高校人力资源的几个现实问题及改革设想

发布时间：2018-11-01 13:25

【摘要】：教师队伍的"逆向淘汰"、人才流动中的机会主义倾向、管理层的"官本位"主张、学校组织行为中的"过度关系化"现象以及高校行政管理人员的尴尬处境是当前高校人力资源管理面临的几大现实问题,本文通过对这些问题的表现形式及其原因的梳理与分析,对高校改革提出了相关的建议设想。
[Abstract]:The "reverse elimination" of teachers, the opportunistic tendency in the flow of talents, the "officialdom" of management, The phenomenon of "excessive relationship" in the organizational behavior of schools and the embarrassing situation of administrators in colleges and universities are some of the major practical problems facing the human resources management in colleges and universities at present. Based on the analysis of the forms and causes of these problems, this paper puts forward some suggestions for the reform of colleges and universities.
【作者单位】： 东华大学人事处;
【分类号】：G647.2

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2304051