大学生大五人格、择业效能感与职业成熟度的关系研究

发布时间：2018-12-21 07:31

【摘要】：对411名大学生的大五人格特质、择业效能感与职业成熟度进行问卷测量,探讨三者之间的关系。结果表明:大学生择业效能感和职业成熟度总体中等偏上;大学生的择业效能感在性别与专业上存在显著差异,职业成熟度在性别上差异不显著,在专业上存在显著差异;大五人格中的外倾性、开放性、宜人性、责任心四种特质与择业效能感对职业成熟度、择业效能感均有显著的预测作用。
[Abstract]:A questionnaire survey was conducted on 411 college students in terms of personality traits, job selection efficacy and career maturity, and the relationship between them was discussed. The results show that the college students' sense of job selection efficacy and career maturity are higher than that of the others, and there are significant differences in the sense of career efficacy between the sexes and the majors, while the differences in the career maturity are not significant in the sexes, but significant in the majors. The extroversion, openness, humanity, sense of responsibility and the sense of job selection efficacy in Big five personality have significant predictive effects on career maturity and job selection efficacy.
【作者单位】： 山西大学;
【基金】：山西省高等学校教学改革项目(J2011008) 山西大学本科生科研训练项目(2012010104)
【分类号】：G645.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2388585