基于用人单位的高校毕业生就业能力调查——以上海市为例

发布时间：2019-04-28 08:07

【摘要】：2012年对聘用上海市高校毕业生的用人单位的调查发现:用人单位在选用毕业生时较多持实用主义倾向,但不同地区、类型和规模的用人单位选用毕业生的要求各不相同。非上海地区的用人单位、国有企事业单位和规模较大的企业更看重毕业生的学术背景,其余的单位更看重毕业生的性格和人际能力。用人单位虽然基本认可高校毕业生的质量,但满意度远低于其他国家和地区,对高校就业服务的评价也相对较低。
[Abstract]:A survey of employers employing Shanghai university graduates in 2012 shows that employers tend to adopt pragmatism in choosing graduates, but different regions, types and sizes of employers have different requirements for choosing graduates. Non-Shanghai employers, state-owned enterprises and large-scale enterprises pay more attention to graduates' academic background, while others value their personality and interpersonal abilities. Although employers basically recognize the quality of college graduates, their satisfaction is much lower than that of other countries and regions, and the evaluation of employment services in colleges and universities is also relatively low.
【作者单位】： 上海市教育科学研究院;
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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