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试论高校后勤人力资源开发

发布时间:2019-06-05 14:36
【摘要】:高校后勤人力资源开发,要把握高校后勤现有人力资源结构特征,充分发挥高校人力资源开发的比较优势,注重用好现有的人力资源,开发潜在的人力资源。高校后勤人力资源开发要围绕后勤人力资源开发内容,创新路径方法,按照高校后勤发展目标,做好预测规划;依托高校优质资源,加强教育培训;围绕提升服务效率,优化资源配置。高校后勤人力资源开发还要通过高校部门相互协同,体现出高校后勤人力资源开发的比较优势和高校特色。
[Abstract]:In the development of logistics human resources in colleges and universities, we should grasp the characteristics of the existing human resources structure in colleges and universities, give full play to the comparative advantages of human resources development in colleges and universities, and pay attention to making good use of the existing human resources and developing potential human resources. The development of logistics human resources in colleges and universities should revolve around the contents of logistics human resources development, innovate the path method, make a good forecast plan according to the development goal of university logistics, rely on the high quality resources of colleges and universities, strengthen the education and training, and strengthen the education and training. Focus on improving service efficiency and optimizing resource allocation. The development of logistics human resources in colleges and universities should cooperate with each other through the departments of colleges and universities, which reflects the comparative advantages and characteristics of the development of human resources in colleges and universities.
【作者单位】: 扬州大学后勤保障处;
【分类号】:G647.4

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号:2493598

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