就业能力的概念、结构和实证研究成果

发布时间：2019-12-03 22:33

【摘要】：就业能力的内涵和关注焦点随着时代的发展而不断演变,研究者日益聚焦于个体特征及其与情境因素的互动对就业能力的内在结构进行探索,并尝试更多地开发和采用多维、多源测量工具。在西方,以就业能力为前因变量、后果变量、中介变量和调节变量的实证研究已取得丰富成果,但也仍存在诸多分歧和局限。在我国,进行本土化就业能力结构和测量探索以及围绕无边界职涯条件下就业能力的形成、发展过程和整体作用机制开展相关实证研究很有必要。

【共引文献】

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1 王晓庄;;人才派遣员工的心理契约管理[J];心理科学;2006年06期

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1 王苑;大学生职业价值观及就业能力与就业绩效的关系研究[D];浙江大学;2006年

2 郁晓燕;企业青年员工职业生涯管理研究[D];山东大学;2007年

3 徐辉;论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[D];吉林大学;2007年

4 陶晓霞;大学生一般就业能力素质模型的构建[D];江西师范大学;2007年

5 薛春华;基于胜任力模型的组织生涯管理研究[D];南京理工大学;2007年

6 张妍;劳动关系变化下国有企业组织和员工职业生涯管理研究[D];四川大学;2007年

【二级参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 谢晋宇,宋国学;论离校学生的可雇佣性和可雇佣性技能[J];南开学报(哲学社会科学版);2005年02期

【相似文献】

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1 惠圣;;无边界职业生涯时代的高等教育与就业[A];2010年中国教育经济学学术年会论文集[C];2010年

2 王建红;郭晓霞;;知识经济时代的无边界职业生涯对大学生择业的启示[A];全国教育与心理统计测量学术年会论文摘要集[C];2006年

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1 吴靖;基于无边界职业生涯理论的女大学生就业力研究[D];东华大学;2010年

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本文编号：2569342