大学生就业不公平的影响因素和解决对策研究

发布时间：2020-03-19 00:06

【摘要】： 随着大学毕业生数量的逐年增加,大学生就业的形势日趋严峻。高校毕业生就业市场日渐饱和,供求矛盾逐步激化,大学生就业不公平现象日益严重。大学生就业过程中存在着地域差异、性别差异、身体差异、学历差异等众多的不公平现状,这些现状产生的原因也来自多个方面。大学毕业生就业不公平的影响因素主要有个人、用人单位及政策体制三个方面。具体来说,个人层面包括大学生不正确的就业心态及行为、家庭社会资源的广泛存在等;用人单位层面包括用人单位的短期行为、招聘过程中自主权限的不合理等;政策体制层面包括政府政策的缺失、立法不够完善等。所有这些因素均直接导致了大学生就业过程中的不公平,使得人力资源无法有效配置。大学生就业不公平不仅抑制着大学生个人及社会价值的顺利实现,妨碍了劳动力市场的有序运转,更使得高等教育无法实现均衡发展,对整个社会经济的良好运行产生了负面影响。大学毕业生要想实现公平就业,应该端正就业心态,用人单位要根据自身需求合理招聘人才,政府要出台及完善相应的政策措施,多管齐下,合众人之力消除大学生就业过程中出现的种种不公平现象,以确保就业市场高效、有序与稳定地发展。
【学位授予单位】：山西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.38

【引证文献】