新时期大学生就业公平问题研究

发布时间：2020-04-13 14:35

【摘要】：公平问题一直是人类社会无限的理想憧憬和对人类自身发展的永恒追求，就业公平作为公平问题的重要组成部分，是确保社会稳定、构建社会主义和谐社会的基础。随着时代的发展和社会的进步，特别是在新时期这个特定的时代背景下，关注大学生的就业公平问题成为我国当今社会上的热门话题之一。 自1999年高等教育改革以来，大学生就业问题逐成为两会代表关注的焦点问题之一。就业公平问题也越来越为政府、社会、高校特别是学生个人所重视。本文正是在新时期高等教育进行改革的特定背景下，通过对公平思想和马克思关于公平理论论述的研究，在充分了解哲学、社会学、伦理学、经济学的基础上，首先提出就业公平的概念。按照提出问题、分析问题、解决问题的逻辑，，搭建文章的基本框架，努力运用哲学、社会学、政治学、经济学、法学、心理学等多学科的理论知识，综合运用文献研究法和多学科的知识进行交叉研究的方法从多角度分析大学生就业中存在的公平问题。文章从基础理论入手，结合我国社会主义的性质阐述马克思主义关于就业公平的理论和重要意义。面对当今日益复杂的就业环境，政府、社会、高校和学生个人角度都在不同程度上反映出就业不公平的现象。通过分析这些现象背后的原因，结合社会发展需要提出解决新时期大学生就业公平的对策，政府、社会、高校和学生应充分认识自己的责任所在，让四股力量形成合力，共同打造一个公平的就业环境。本文的创新点是文章把以人为本作为贯穿全文的指导理念，在创造公平就业环境时努力做到以学生为本；在具体对策中，结合当前我国社会发展状况争取在政府、社会、高校、个人之间形成合力，共同推动就业公平的实现。
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G647.38

【参考文献】

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本文编号：2626101