博弈论在高校毕业生就业问题中的应用研究

发布时间：2020-06-04 19:32

【摘要】： 自1999年以来,我国高校招生规模不断扩大,全国高校毕业生数量迅猛增加,高等教育也逐步由精英教育向大众化教育过渡,特别是加入WTO之后,中国的经济结构发生了很大变化,社会对人才的需求也相应发生了变化,于是大学生就业市场供需的结构性矛盾随之出现。因此,大学毕业生将面临着一个崭新的就业环境,就业竞争日趋激烈,原本较难的就业形势更加严峻。 “就业”这个话题,几乎从大学生踏入“象牙塔”的那一刻起,就成了大学生交流的高频词汇。本文采取博弈论的科学方法,分析了有关就业的外部环境和大学生就业过程当中的几个博弈问题,并提出解决问题的建议或对策。主要研究工作和成果如下: (1)首先基于博弈论原理中的“智猪博弈”,分析了在仅有高校和政府的封闭博弈系统中,若加入企业,即改变博弈规则之后,高校会积极采取“校企合作”模式,而企业也会为了赢得人才,赢得市场,主动配合,从而实现了“双赢”,并促进了社会发展。 (2)毕业生之间在竞争岗位时是存在博弈的,为了应对激烈的市场竞争环境,通过建立模型并加以分析,对毕业生就业前的准备提出建议。 (3)分析毕业生就业时不诚信的危害,并运用博弈论理论解析大学生人才市场不诚信行为的成本与收益,由此对大学生失信行为提出防治措施与对策,及适当的建议。 (4)在信息不完全情况下,就大学毕业生发出的实习经历信号建立模型,探索以帮助企业识别不同能力的人才,使人职匹配,并根据模型得到具有现实意义的启示。 (5)就业市场上违约现象屡屡发生,不论毕业生还是用人单位都可能违约。运用博弈理论建立并分析双方在违约问题中的收益矩阵,并提出有效避免违约的方法和建议。 (6)设计了用人单位与员工之间的委托-代理模型,它不仅能有效避免就业中的违约现象,还能为用人单位选择和激励员工提供理论方法,以及为就业体制的完善打下良好基础。
【学位授予单位】：江西理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2009
【分类号】：G647.38

【引证文献】