北京林业大学教师流动影响因素分析

发布时间：2020-06-07 16:40

【摘要】：高校教师是高校最重要的人力资源,决定着高校科研成果的水平、人才培养的质量和社会服务的层次。对高校教师的流动意向进行深入、系统的研究,有利于及时发现并避免教师管理中的盲区和失误,从而有效调动高校教师的工作积极性,提高教师对组织、高校的归属感及满意度,避免师资人才队伍的显性及隐性流失,保障师资队伍的稳定,提高高校的办学水平和教学质量,促进高校的生存和发展。 目前,关于工作满意度和组织承诺对离职倾向影响的研究主要集中于企业中,对于企业的大量研究发现,工作满意度和组织承诺是影响员工离职的重要因素。但目前针对高校教师的流动意向的实证研究还较少,针对某一所具体高校进行的关于流动意向的实证研究更少。 本研究在回顾国内外已有研究结果的基础上,以北京林业大学在职教师为样本,以个体变量、工作满意度、组织承诺为自变量,以教师的流动意向为因变量,构建北京林业大学教师流动影响因素模型,来研究影响北京林业大学教师流动意向的关键变量。通过对北京林业大学在职教师进行问卷调查及访谈,采用SPSS软件对调查数据进行统讨分析,研究工作满意度各维度、组织承诺各维度对教师流动意向的影响力大小,探讨出影响北京林业大学教师流动意向的关键因素及标准回归方程。 研究结果表明： 1、教师流动意向的平均值为2.36,低于理论中值2.5,教师的流动意向较低； 2、领导管理与支持、情感承诺和规范承诺是影响教师流动意向的显著因素；流动意向与领导管理与支持、情感承诺和规范承诺的标准化回归方程为：流动意向=-.274*持续承诺-.426*情感承诺-.191*领导管理与支持； 3、教师对工作群体的满意度最高,对薪酬的满意度最低;规范承诺最高,持续承诺最低； 4、不同人口统计变量在流动意向上并没有显著差异；工作满意度和组织承诺在人口统计变量上存在显著差异
【图文】：

冲动性的行为图2一 2Mobley(1977)离职模型 F19.2一 2Mobley(1977)TurnoverModel2.3.3教师离职意向的相关研究国外已经有很多学者对教师的离职意向影响因素进行了研究。Brown于 1967年的研究发现主管领导的能力、研究设施和机会、教学负荷、薪水、所交课程内容、同事的能力、同事之间的关系等七种因素会影响到教师的离职意向。弗拉沃斯(Flowers)和体斯Hughes(1973)认为，教师本人的工作伦理观与其所在院所的学术价值观之间的差距大小决定着教师离职意向的强与弱。莫尔(Moore)和加德那(Gardner)通过对密歇根州州立大学教师离职的44个可能原因进行分析，发现影响教师离职的前5位理由是:缺乏研究经费、缺乏研究机会、所在系的声誉、系领导以及工资薪水。’还有些学者从经济学的角度来看认为引发教师离职的最大因素为追求自身效益的最大化。国内对教师离职意向的研究较少，除台湾地区研究相对较多外，其他关于教师离职意向的实证研究较为缺乏，探讨高校教师离职意向的研究仍然很少。西北师范大学教育学院的王嘉毅，赵志纯等通过对我国近年来教师离职意向的研究情况进行统计发现，采取实证研究的论文占了论文总数的百分之四十，尚不足一半。这在一定程度上反映了我国对教师离职的研究经验思考的比较多，而

媒介因素(portel’， 1974:steers， 1977:stevens，Beyer&肠iee，1978;Rusbult&Farrell，1983)。也就是说工作满意度通过影响组织承诺，组织承诺再影响离职倾向。例如Bluedom提出的离职统合模型(见图2一3)，他认为组织因素和个人属性首先影响员_「的一「_作满意度，然后工作满意度影响员工组织承诺，进而影响员工的离职倾向以及离职行为。波特也认为工作满意度是产生组织承诺的前因变量。组组织因素素素工作 作作组织织织寻找 .....离职职职离职职个个人属性性性满意度度度承诺诺诺工作 作作倾向向向行为为图2一 3Bluedorn离职统合模型 F19.2一 3Bluedorn’ 5TurnoverModel第二种观点认为工作满意度可以作为组织承诺和离职倾向之间的媒介因素 (Bateman&strasser， 1984)。这也就是说组织承诺将会影响到工作满意度，然后工作满意度再影响到离职倾向。组织承诺和工作满意度之间是前因后果的关系。第三种观点认为工作满意度、组织承诺之间存在着相互作用，并且他们都影响着离职倾向，但组织承诺对离职倾向的影响不如1_作满意度强烈。第三种观点在西方关于离职倾向的研究中得到了广泛的支持。上述观点基本上是国外的研究成果。国内学者近年来对于工作满意度、组织承诺以及离职倾向的关系，，也进行了很多积极有效的探索。时勘于2001年对工作满意度、组织承诺与员工离职行为的关系进行了研究
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G645.1

【参考文献】

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本文编号：2701705