山东省民办高校教师流失问题研究

发布时间：2017-03-27 16:20

  本文关键词：山东省民办高校教师流失问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国高等教育改革的深化,民办高校在我国的高等教育体系中占据着越来越重要的地位,为我国培养了大批优秀的人才。同时,民办高校也面临着更加严峻的挑战,培养并拥有一支高素质、稳定的专职教师队伍是应对挑战的有效手段。然而,民办高校对教师的稳定管理机制尚未成熟和完善,造成了教师的流失。教师是学校的主体之一,承担着学校的教学、科研等重要职责,是学校的重要人力资源。教师流失会直接影响学校的教学质量和师资队伍建设,制约民办高校的发展。在这样的背景下,如何把优秀的教师稳定住、使用好,为民办教师营造一个良好的发展环境,是民办高校及其管理者迫切渴望得到解决的问题。本文首先对民办高校、民办高校教师、教师流失等概念进行了阐述,明确了本文的研究对象为民办高校的专职教师,结合山东省民办高校的实际情况,选择山东省四所民办高校为样本进行实证调查研究,笔者采用定量问卷调查与定性的结构式访谈的方法获取资料。通过对四所民办高校的调查,笔者发现,四所高校都存在不同程度的人才流失,流失给民办高校造成不同程度的损失,究其原因,不外乎是国家政策、学校和教师个人三个方面,通过原因的分析,从国家政策及学校制度两个方面进行了对策的探讨,这些对策的提出,希望给民办高校的管理者以指导。通过本文的研究,笔者认为,山东省民办高校教师队伍建设上既有民办高校普遍性的问题,比如管理不完善,教师待遇不稳定等,同时又有自身的特点,即竞争激烈、流失性强。因此,民办高校管理者要树立长远的目光,留住教师,切实保障教师的权益,增强教师认同感。
【关键词】：民办高校 教师流失 治理措施
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：G645.1
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-6
• 第1章 绪论6-12
• 1.1 研究背景与意义6-7
• 1.2 国内外研究综述7-10
• 1.3 研究思路与方法10
• 1.4 研究创新与不足10-12
• 第2章 民办高校教师流失问题的相关概念及理论依据12-15
• 2.1 民办高校教师流失问题的相关概念12-13
• 2.2 研究的相关理论13-15
• 第3章 山东省民办高校教师流失的现状及影响15-21
• 3.1 山东省民办高校教师流失现状分析15-17
• 3.2 山东省民办高校教师流失特点分析17-18
• 3.3 教师流失对民办高校的影响18-21
• 第4章 山东省民办高校教师流失的原因分析21-28
• 4.1 社会层面21-22
• 4.2 学校方面22-25
• 4.3 教师方面25-28
• 第5章 山东省民办高校教师流失对策分析28-35
• 5.1 国家政策方面28-29
• 5.2 学校方面29-35
• 附录35-38
• 参考文献38-40
• 致谢40-41
• 附件41

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前5条

1 蔡卫中,李兴国;高校教师流动:合理性及其制度创新[J];湖北社会科学;2004年04期

2 张弘强;论高校人才管理的动态平衡[J];黑龙江高教研究;2000年02期

3 凌文辁,张治灿,方俐洛;中国职工组织承诺的结构模型研究[J];管理科学学报;2000年02期

4 邓小琼;;广州市民办高职院校人才流失的原因分析[J];现代商业;2010年21期

5 徐绪卿;;师资队伍建设:民办高校可持续发展的根基[J];中国高等教育;2006年08期

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本文编号：270677