自我决定就业动机及其作用机制研究

发布时间：2020-07-02 19:04

【摘要】： 近几年来,大学生的就业问题一直都是社会关注的焦点,而大学生的就业动机水平则是影响就业效果的重要因素之一。本研究在自我决定动机理论和自我效能感的理论基础上做出假设,以高校应届毕业生的自我决定就业动机及其影响因素为研究内容,探索大学生自我效能感和环境中积极支持、消极干预、信息帮助的现状及其对自我决定就业动机的作用和影响,以此来探讨大学生就业困难的对策。本研究通过对上海四所重点高校的本科、硕士、博士应届毕业生的问卷调查和数据分析发现：高校应届毕业生总体就业动机中的自主动机和外在动机水平都较高,在性别、学历、专业和生源上差异不大；就业效能感和自我决定动机指数呈显著正相关,效能感越高的学生就业动机的自主水平越高；学生在就业过程中感受到的积极支持与自我决定动机、就业效能感均呈显著正相关,而消极干预与自我决定动机、就业效能感呈负相关；网络信息帮助与自我决定动机、就业效能感也呈显著正相关。研究结果表明了自我决定理论在就业领域具有一定的适用性,也表明了积极的情感支持和网络信息支持有助于激发就业动机、提高就业积极性。同时从结果可以看到为了促进学生就业,应当进一步整合和完善校内网络就业信息服务,并在此基础上加强对学生的职业生涯教育和就业指导。
【学位授予单位】：复旦大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2010
【分类号】：G647.38
【图文】：

自我决定,动机,女生

从图上来看，除了内在调节，硕士生总体各类动机的得分更高。这和样本中硕士女生所占的比例较大不无关系，在抽取的所有硕士研究生被试中女生的数量是男生的1.43倍。而如图4一2所示，女生给出的打分普遍比男生高。表4一5的方差分析结果也显示，不同学历的应届生之间差距并不大，三类学生的得分之间并没有出现统计意义上的显著差异。因此，高校应届生的自我决定就业动机与他们的学历、年龄和阅历并没有明显联系。

效能感,学生,自我展示,女生

研究结果男、女生各维度效能感的差异如图4一5所示。男生在信息搜集、自我展示、心态保持、最终决策几个方面的评分比女生高，而女生在自我分析和进程安排上比男生略高。两者差距最大的在于心态保持，由此可见，男生通常对自己的求职和决策能力更有信心，而女生在求职过程中较容易受挫，难以保持心态。-今~男叫昏.女 4.40又又入巨.9全/卜栩一，5.0“ “尹尹外叹~/_.。。。}}}料落才瞬轰戈恻终~灵滚蕊卜罐辉了一”‘ ‘，，「坏.)，，自我认识自我分析信息搜集进程安排自我展示问题解决心态保持职业决策图4一5男、女生的就业效能感图4一6则表现了本科生、硕士生和博士生之间各类效能感的差异。除了心态保持和最终决策方面

【引证文献】