高校辅导员绩效考核的研究与分析

发布时间：2020-08-06 07:34

【摘要】：辅导员是高校学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者,是学生的人生导师和健康成长的知心朋友,辅导员队伍素质的好坏对大学生有着重要的影响。加强高校辅导员队伍建设是做好大学生思想道德建设的重要保证。2006年7月教育部颁布的《普通高等学校辅导员队伍建设规定》明确提出:“各高等学校要制定辅导员工作考核的具体办法,健全辅导员队伍的考核体系”。 高校辅导员承担着对大学生教育、思想等方面的责任,对他们工作的绩效考核是十分必要的。如何对高校辅导员群体的绩效进行考核,是高等院校师资队伍建设所面临的一个重大问题。目前,虽然大多高校已经认识到绩效考核的重要性,纷纷建立了辅导员工作考核评价体系。但总的来看,这些考核工作在实际操作过程中存在一些问题,使得辅导员绩效考核没有发挥应有的激励作用。如何对高校辅导员的工作进行有效考核,是高等院校师资队伍建设所面临的极为迫切的问题。因此,在高校中建立一套完善、科学、合理的辅导员绩效考核体系显得十分必要。 为了加强和改进大学生思想政治教育工作的需要,为了增强辅导员队伍的自身素质,有必要结合当前高校辅导员的工作特点和考核中存在的问题,通过丰富和完善绩效考核体系,发挥更有效的激励作用,来提高绩效考核的目的。 本文对辅导员工作的特点和绩效考核的内容进行研究,通过对山西省高校辅导员绩效考核的现状进行分析,探析高校辅导员绩效考核中存在的问题并提出相应的策略。本文运用360度绩效考核的方法,对辅导员的工作进行全方位的考核,并确定了绩效考核的内容及考核指标的权重,设计出一套合理的辅导员绩效考核指标体系,为高校辅导员的考核工作提供参考依据,进一步提高辅导员队伍建设的水平。
【学位授予单位】：中北大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2011
【分类号】：G641
【图文】：

图 4.1 绩效考核流程体考核实际操作过程中，由于考核人员的种种原因导致考核结的作用，反而会起到适得其反的效果。不考核则以，既要考的准确性。所以在确定由什么人来参加对辅导员的绩效进行小组工作绩效进行考核前，设立评价工作小组，具体负责考核过择适当的考核人员，组成强有力的绩效考核小组。学校设立工作部、研究生工作部、组织部、人事处、团委等相关职能作绩效考核领导小组，负责制定考核方案并承担考核工作

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 凌峰;张红君;;高校辅导员绩效考核的实施与思考[J];滁州学院学报;2006年06期

2 杨峰;张学龙;马祥旺;;试论高校辅导员在学校就业指导体系中的地位和作用[J];党史博采(理论);2008年02期

3 梁程妙;高校教师绩效考核体系存在的问题及对策[J];大众科技;2005年03期

4 陈春生;;论高校辅导员绩效考核体系的重构[J];福建论坛(社科教育版);2008年10期

5 梁金霞;徐丽丽;;完善制度 健全机制 推动辅导员队伍健康发展——全国103所高校辅导员队伍建设状况调研报告[J];国家教育行政学院学报;2006年06期

6 谢裕娟;;XA学院辅导员绩效考核指标设计[J];管理观察;2009年15期

7 王彬洁;田辉玉;邓新洲;马小龙;;高校辅导员量化指标研究[J];黑龙江教育学院学报;2009年03期

8 刘思安;;对高校教师绩效评价结果应用的若干思考[J];继续教育;2007年03期

9 金英鹏;;论新时期高校教师绩效考核问题[J];商业经济;2009年23期

10 原海滨,綦良群;高校行政部门绩效考评指标的研究[J];科技与管理;2003年06期

相关硕士学位论文 前6条

1 程晓军;我国高校辅导员绩效考核指标体系研究[D];苏州大学;2007年

2 朱诚蕾;高校辅导员工作绩效评价体系探析[D];华中师范大学;2008年

3 于泳;CM大学辅导员绩效考评体系研究[D];河北工业大学;2007年

4 彭喜保;高校思想政治理论课实践教学研究[D];山西财经大学;2010年

5 苏锐涛;马克思需要理论及其在思想政治教育中的运用[D];四川师范大学;2010年

6 谢守丽;普通高校思想政治理论课实践教学现状分析[D];重庆医科大学;2010年

本文编号：2782058