四川SF大学教师绩效薪酬制度改革探究

发布时间：2020-11-15 00:25

　　 高校分配制度改革是近几年高校改革中的一个热点问题,其中的绩效薪酬改革更是当下讨论的一个焦点,2010年1月这场改革将席卷各个高校。因此,对这一问题进行深入的调查研究,总结既有经验和收获,探究现代分配理论的创新点和发展趋势,尝试对高校绩效薪酬制度进行新的设计,将具有强烈的理论和现实意义。 本文结合四川SF大学现行分配制度的实践,采用案例研究的方法,找出该校现行分配体制下存在的问题,剖析其在薪酬激励上存在的弊端。在此基础上,运用教育管理、薪酬与激励等理论,并借鉴现代企业薪酬设计中的新理论、新思维、新方法,为四川SF大学即将到来的新一轮绩效薪酬改革与设计进行一种有意义的探索。 本文首先概括了当前国内高校分配制度改革情况及其出现的一些困惑,总结了近年来国内外关于高校绩效薪酬改革研究的最新进展情况,并围绕改革中的焦点与难点、改革的瓶颈与手段等,尝试探索出共性的东西。其次,阐述了涉及我国高校薪酬制度改革的相关理论,梳理了我国高校教师薪酬制度的历史沿革,并重点分析了对我国高校教师薪酬制度的改革现状和各高校采用的主要分配模式。再次,开始切入本文案例研究样本学校的改革背景、薪酬体系架构、现行薪酬水平等情况,并着重对教师收入情况进行调查与分析,通过在教师中进行的收入情况问卷调查,了解教师目前收入水平、收入构成、收入期望和认可程度、收入与付出匹配平衡性、收入公平性,对外竞争性、绩效评价,以及对今后绩效薪酬改革的想法和看法等,探讨薪酬设计中劳资双方、内外部环境等关系问题,找出四川SF大学目前绩效薪酬体系中存在的突出问题。最后,在前三个部分研究的基础上,针对该校当前绩效薪酬设计中存在的突出问题,提出了一套绩效薪酬设计方案,并给出了基本的设计框架和计算方法,同时还指明了实施过程中相应的保障措施。
【学位单位】：西南财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2010
【中图分类】：G647.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
1. 绪论
    1.1 问题的提出和研究的意义
    1.2 我国高校教师绩效薪酬制度的研究综述
        1.2.1 国外相关研究综述
        1.2.2 国内相关研究综述
    1.3 研究思路和主要内容
    1.4 研究方法
    1.5 创新之处
2. 我国高校教师薪酬制度的相关理论及改革实践
    2.1 绩效薪酬概述
        2.1.1 绩效薪酬的内涵
        2.1.2 绩效薪酬设计与管理的基本原则
        2.1.3 薪酬设计与管理的主要内容
    2.2 高校教师薪酬制度的相关理论
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 分享经济理论
        2.2.3 效率工资理论
        2.2.4 公平理论
    2.3 我国高校教师薪酬制度的历史变迁
        2.3.1 供给制阶段
        2.3.2 等级工资制阶段
        2.3.3 以职务工资为主要内容的结构工资制阶段
        2.3.4 职务等级工资制阶段
    2.4 我国高校教师薪酬制度改革的现状及主要分配模式
        2.4.1 我国高校教师薪酬制度改革的现状
        2.4.2 我国高校教师薪酬的主要分配模式
3. 四川SF大学教师绩效薪酬制度的现状研究
    3.1 四川SF大学现行的教师绩效薪酬制度
        3.1.1 基本薪酬部分
        3.1.2 可变薪酬部分
    3.2 四川SF大学现行教师绩效薪酬情况的调查分析
        3.2.1 四川SF大学教师绩效薪酬情况调查
        3.2.2 信度与效度检验
    3.3 调查结果总体分析
    3.4 四川SF大学现行教师绩效薪酬体系存在的主要问题分析
        3.4.1 学校薪酬总体水平较低,缺乏外部竞争力
        3.4.2 薪酬平均主义色彩浓厚,缺乏激励功能
        3.4.3 薪酬整体结构滞后,薪酬模式单调
        3.4.4 绩效薪酬的激励作用未能有效发挥
4. 推进四川SF大学教师绩效薪酬制度改革的对策建议
    4.1 四川SF大学教师绩效薪酬方案设计的总体指导思路
        4.1.1 绩效薪酬的设计原则
        4.1.2 绩效薪酬的设计目标
        4.1.3 绩效薪酬的设计内容
    4.2 四川SF大学教师绩效薪酬方案设计的基本框架
        4.2.1 四川SF大学教师绩效薪酬比例水平定位
        4.2.2 四川SF大学教师的绩效评价指标体系
        4.2.3 四川SF大学教师的专业技术岗位系数
        4.2.4 四川SF大学教师绩效薪酬的计算公式
        4.2.5 四川SF大学教师绩效薪酬方案的评述
    4.3 四川SF大学教师绩效薪酬方案实施的保障措施
        4.3.1 学校领导和各职能部门的大力支持
        4.3.2 加强改革方案宣传,真正转变教师观念
        4.3.3 做好新旧分配制度的平稳过度,不断优化分配方案
        4.3.4 不断完善绩效考核配套工作,为绩效薪酬提供有力支撑
        4.3.5 做好各项配套工作,层层推进薪酬改革
    4.4 主要结论
参考文献
附录
后记
致谢
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本文编号：2884109